前雇主可以提供不良参考吗？

通常，申请工作的人将被要求提供他们的前雇主名单。未来的雇主可以联系其中一位雇主，以确定申请人是否是一个不错的选择。虽然良好的参考可以提高候选人被雇用的机会，但糟糕的参考可能会极大地损害机会。但是，只要事实上准确，提供不良参考没有任何违法行为。

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参考

有时，当一个人申请工作时，他可以提供他的潜在雇主可以检查的积极参考清单。但是，其他时候，潜在的雇主不会根据人们将参考文献叠加在他有利的观点给予该人选择。如果申请人与前雇主的关系不好，他将面临与此人联系的风险。

不良参考

可以询问前雇主对个人性格的看法，以及有关其就业的事实。雇主没有法律义务对她的前雇员说些好话或推荐他担任新职位。允许雇主表示不赞成雇员的性格，引用有关雇员表现的负面事实，并陈述她对另一雇主是否应雇用他的意见。

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虚假参考

虽然雇主可以为前雇员提供不良参考，但他不能提供虚假参考。如果雇主说谎前雇员的谎言 - 例如，如果雇主说申请人习惯性地迟到工作，事实上，事实上她不是 - 雇员可能会提起诉讼。然而，意见和事实之间的界限可能难以辨别。当雇主声明雇员做了“糟糕”的工作时，可能很难在法律上确定这是意见还是事实。

解决方案

如果求职者怀疑前雇主会向他提供负面陈述，他可能希望提前向他所申请的雇主提及。在这样做时，员工应该说明他与前雇主意见不一致的基础，并提供他自己的事件版本。他应该试图不与任何关于他的前雇主的怨言说话，而是要冷静地陈述事实。