一些最成功的领导者背后是帮助塑造他们的职业生涯并鼓励他们取得成功的导师。虽然指导计划肯定会有积极的成果，但也有一些缺点。当你努力将你的职业生涯和领导能力提升到一个新的水平时，考虑诸如选择错误的导师和超出你的导师等缺点，以及获得诚实的反馈和角落里的冠军等专业人士。
$config[code] not found亲：有冠军
有了导师，你的角落里就有一位经验丰富的重要人物。这可能是进入导师关系的最大的专业人士：能够获得问题的答案并让某人为你加油助威。商业投资领导人肯·佩尔曼（Ken Perlman）在“福布斯”杂志的一篇文章中表示，导师还提供了一种不同于仅通过咨询同事的观点。无论她是否与您在同一家公司工作，您的导师都可以向您推荐您所在行业的促销或晋升，并可以为您提供可能需要多年时间组装的联系人名单。
骗局：超越你的导师
在某些情况下，你的冠军会很好地指导你并为你提供机会，最终你将准备好飞行。但是，如果你的导师没有准备好你离开，这可能是一个问题。他可能已经花时间让你成为他的保护者，而不会认为你曾经在当前的环境中使用这些技能。超出你的导师可能是一个微妙的问题，需要良好的沟通，甚至你的导师的一些谦逊和理解。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了亲：诚实的反馈和责任
您的导师可能会对您的成功和失败感到个人负责，因此，她可能会在那里向您提供反馈 - 无论好坏。您的导师可能会在某些项目中为您的表现提供建议或评估，也可能从局外人的角度来看待您的声誉脉搏。您的导师也可以帮助您保持问责，并确保您履行职责或采取必要措施继续推进您的职业生涯。
骗局：选择错误的导师
企业家Wayne Sutton建议“有机地”找一位导师，这意味着你要让一个与你自然相处的人成长。这可以帮助减少另一个指导：选择错误的指导。如果你没有选择一个分享你的价值观的导师，没有实际帮助你的人，或者你没有化学反应的人，你可能会发现你有一个人挡不住在那里支持你的人
