当Facebook于2004年首次推出时，它主要是由希望与朋友保持联系的青少年使用的网站。随着时间的推移，数百万人，包括企业和雇主，也纷纷加入社交媒体行列。一些雇主认为Facebook是窥探员工的一种手段。如果您不希望自己的社交媒体资料再次困扰您，那么您应该采取一些措施来保护自己。
$config[code] not found现在的雇主
在发布时，没有法律禁止雇主查看您的Facebook个人资料。事实上，由于社交媒体网站上发布的内容，许多员工已被终止。如果您的雇主有电子监控政策，当从公司计算机（包括休息室计算机）访问Facebook个人资料时，他也可以阅读您的个人资料。此政策通常表明雇主有权监控公司计算机上发生的所有活动。如果您不希望您的雇主阅读它，请不要在公司计算机上访问它。
潜在雇主
在求职时，重要的是要考虑您在Facebook页面上放置的详细信息。潜在的雇主有责任调查每位候选人，以确保他适合该职位。虽然一些雇主将调查措施限制在犯罪背景调查，信用检查和验证您的教育和就业背景，但其他雇主使用社交媒体对您进行调查。可悲的是，你可以根据你的Facebook个人资料中的信息拒绝你的工作，你永远不会知道。因此，请注意您在Facebook上发布的帖子，特别是在您找工作的过程中。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了你不应该发布的事情
为了保护自己，有些事情你应该避免在你的Facebook个人资料上发布。这包括对您的雇主或同事的评论和抱怨。在上Facebook之前要三思而后行，对你的宗教和政治信念大肆宣扬。您的定罪可能会冒犯潜在的雇主并导致您无法找到工作。发布图片时也要小心。雇主总是有机会看到你的帖子。根据经验，如果你不希望你的老板看到它，不要把它放在Facebook上。
增加隐私
虽然法律允许雇主查看您的Facebook个人资料，但在这种情况下您并非完全无能为力。有办法保护自己。您可以做的一件事是调整您的Facebook隐私设置。通过调整您的隐私设置，您可以控制谁有能力查看您的帖子。例如，您可能只想与几个亲密的朋友或家人分享您的帖子。您还可以调整隐私设置，以使您的Facebook页面不会出现在搜索引擎结果中。你永远不知道雇主什么时候可以设置一个虚假的个人资料来监视你。出于这个原因，在接受任何您不熟悉的人的朋友请求之前，请三思而后行，包括爱管闲事或窥探同事。
