您是否知道快乐的员工更有效率？有很多理由需要付出很多努力让员工更加快乐，包括提高整体效率，建立自我激励的团队并将他们变成品牌拥护者。
令人惊讶的是，金钱无法吸引员工的幸福，那么如何将幸福带入办公室呢？
如何建立一个更快乐的团队
您可以采取以下三项措施来帮助您的员工在一天内完成更多工作，让他们更快乐。
$config[code] not found1.建立一个更富有成效，更健康的工作环境
在美国，我们平均每天坐7.7小时。这个数字在大多数西方国家都是类似的，在办公室中最高。这也是非常不健康的，除了肥胖症流行之外，它还引起了许多其他健康问题，如衰弱，甚至致命的疾病。
为了保持员工的健康和有效工作，投资人体工程学办公家具，精心规划办公室设计和装饰。
Knoll是领先的人体工程学家具倡导者之一，为正确规划您的办公家具提供了大量工具和资源。
已经发现开放式办公空间一次又一次地成为生产力杀手。理想情况下，您可以为每位员工提供私人办公室，但这对许多公司来说是不可能的。相反，考虑提供员工可在其办公室外工作的多个空间。
头顶灯和电脑屏幕是办公室工作人员面临的最隐蔽的健康问题。人类应该暴露在自然光下，而不是合成光。西北大学的一项研究甚至发现，办公环境中的自然光可以改善睡眠质量，持续时间和其他健康益处。
对于远程和分布式团队，为您的员工提供一个会面和协作的场所
如今，一个高效的团队不必被安置在一个办公室，即使在一个城市也是如此。您可以在一个团队中统一全球团队，让他们使用Zoho等文档管理解决方案从家中访问您的公司电子邮件，并使用像Cyfe这样的共享业务仪表板来管理他们的时间。
但您可能仍然想考虑让您的远程员工定期见面。 Nicholas Bloom和研究生James Liang引用最多的研究之一声称，在家工作的远程员工的表现优于办公室工作人员。
但效率并不总是意味着幸福。联合国国际劳工组织发现，在家工作可能会产生负面结果，因为 更长的工作时间，更高的工作强度和工作家庭干扰“ 可能会导致失眠和压力。
允许人们在家工作对包括雅虎和IBM在内的许多公司来说效果不佳。根据雅虎的Marissa Meyer的说法：
“人们在独处时会更富有成效，但他们在一起时会更具协作性和创新性”
员工可以充分参与办公室，并且可以成为许多可以成为关键工作绩效提升者的公司。
因此，如果您公司日常工作的性质需要大量合作，并且您会发现您的远程团队需要进行更多的面对面沟通，请考虑设置一个会议场所或远程办公室，以便他们可以在一起定期。要为您的分布式团队提供其他工作环境，请尝试使用Offices.net这样的网站，为全球的远程员工找到一个舒适的完整设置工作场所：
2.通过公司出游保持员工的士气高涨
一起玩的公司，在一起。有许多例子表明实地考察，公司午餐和夜晚对员工敬业度的影响最大。
在互联网营销忍者，我们确保每年至少有一次公司旅行和多次公司郊游。事实证明，这可以提高公司的士气，培养更多敬业和忠诚的员工。
公司外出也可能与生产力相结合。例如，Mustard Creative确保尽可能多地在公司实地考察中完成重要的事情。他们制定未来计划，确定目标并集体讨论新举措，让所有员工都能感受到社区的重要组成部分。
……我们花了一些时间来进行一次良好的实地考察，以反映，设定一些目标，并向客户和彼此前进做出承诺。
3.确保您的员工的努力得到认可
感受到赞赏的员工更加投入。每个员工都打不同鼓，但大多数员工似乎都在努力争取公众认可。
$config[code] not found根据威斯敏斯特学院的一项研究，当被问及领导者可以做些什么来提高参与度时，近60％的受访者回答“给予认可”。
在线职业网站Glassdoor的一项研究显示，69％的员工如果觉得自己的努力得到了更好的体会，就会更加努力。
什么是让您的团队在工作中感到受到重视而不是与全世界分享他们的努力的更好方法？您的网站和社交媒体帐户是分享您的团队结果的最佳位置。
- 在贵公司的“关于”页面上工作，列出尽可能多的员工。
- 鼓励员工为他们在您网站上撰写的每篇文章提供作者行
- 在您的网站上分享您的员工故事。例如，布拉夫顿定期在博客聚焦中展示他们的新老员工
- 在您的主页上加入“精选”员工
- 定期感谢并认可您社交媒体流中的员工。以下是一些商业WordPress主题，可以通过流畅，优雅的演示文稿向您的观众介绍您公司的人才。我最喜欢的是Allegiant，它是免费的。
拥有积极和快乐的员工意味着一个积极主动的自我驱动团队，愿意尽可能为公司的成功做出贡献。专注于让员工满意的时间和资源，您可以轻松将他们变成最忠诚的品牌拥护者。
通过Shutterstock的业务团队照片
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