如果你已经在公司工作了一段时间，但是你觉得你的职业生涯在你目前的职位上停滞不前，你可能有兴趣探索公司内部的其他就业机会。好消息是，你了解公司及其主要决策者，这可以让你优于外部候选人。为了获得成功并避免烧毁桥梁，首先要与自己的老板交谈，然后再寻求其他机会。
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在您决定在公司内部转换工作之前，请与您的人力资源代表会面，并获得您正在考虑的职位的职位描述。确保您拥有该角色所需的教育，技能，资历和经验。询问您将向谁报告，该职位的主要职责是什么以及公司在填补开幕式的过程中。
与你的老板见面
在谈到改变公司的工作时，请小心接近老板。你希望他成为你的拥护者，而不是那些想要离开他的部门而感到沮丧或生气的人。通过说明您对工作的喜爱程度，特别是与老板和同事合作的机会，开始您的对话。说明您有兴趣与公司一起探索您的长期职业前景，并希望了解更多有关其他职位的信息。在理想的情况下，您的老板会支持您的兴趣，帮助您了解其他角色，并代表您建立良好的案例。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了管理你的老板的反应
如果你的老板似乎推迟了你有兴趣寻求其他机会，他可能会试图通过告诉你没有资格获得其他职位或者在你当前的部门为你提供更高级的领导角色来劝阻你。如果您当前部门的新职责前景诱人，那么您应该自己去了解更多相关信息。如果你仍然有兴趣寻求不同的机会，请尊重地说，当你欣赏老板的担忧时，你会告诉他你的礼貌，并且感谢他对你的决定的支持。
接近招聘经理
安排预约与领导您有兴趣加入的部门的人员交谈。如果您还不熟悉经理，请自我介绍，并表达您对工作的兴趣。突出您迄今为止在当前职位上所做的工作，并讨论您在公司工作多久。根据你的谈话方式，你可能会发现这个位置不是你原先预期的，并决定停止你的追求。或者，您可能会受到足够的鼓励，正式提交您的申请和简历以供考虑。如果是后者，请询问经理在理想的候选人中寻找什么，并相应地制作您的简历和申请。
内部面试准备
准备内部面试，就像你准备与另一家公司一样。不要以为只是因为你在公司工作，招聘经理知道你的技能，能力和贡献的一切。更新您的简历，收集过去的积极绩效评估和表彰信，并列出您在当前职位中所做的具体贡献。像对待陌生的经理一样推销自己，并强调您喜欢与公司合作的程度。
