您与雇主的第一印象往往来自一份文件 - 无论是履历还是简历。两者都直接反映了你是谁。然而，典型的简历是简洁的，概述了您与特定职业或职位相关的经验和技能，而简历则是对您的生活成就的更详细的概述，专为学术受众设计。在大学求职或申请研究生院，奖学金或助学金时，您可以使用简历。如果您确定需要提交简历，请记住，虽然没有特定的格式指南，但您应该使用常识来生成一个全面且组织良好的文档。
$config[code] not foundCV优势
简历的格式允许您广泛分享您的历史和成就;审稿人可以从这个单独的文档中学到很多关于你的知识。与一到两页的简历相比，简历可以根据您的需要而定。简历也是一个活文档，您应该不断更新。它应该随着你的职业发展而增长。事实上，当你是一名经验丰富的专业人士时，你的简历可以扩展到两位数。除了您的教育和过去的职位，您的简历应该包括您已发布的内容，您参加的会议，您教授的课程，您提供的演示文稿，您收到的奖学金，您的研究兴趣和奖项的详细列表。您还可以在简历中包含您的参考文献。
简历机会
在美国，主要在教育领域的个人使用简历格式 - 雇主对细节感兴趣。教授，研究人员和研究生通常都有简历。在欧洲国家申请工作的申请人也需要有一份简历，因为它是由一般劳动力而不是简历使用的。对于您的简历，您可以使用反向时间顺序格式，按照您最近的经验，以相反的顺序列出您的教育和经验，或者按功能格式列出您的技能和成就，按重要性顺序而不是按时间顺序列出，尽管第一种选择更常见。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了简历弱点
雇主通常花费更多时间查看简历而不是简历，他们可能只是扫描关键资格。谈到简历时，他们可能不得不搜索他们想要的信息，因为它不针对特定的雇主或工作。简历远不如简历那样是销售或营销工具。你需要包含事实信息 - 而不只是打上一个项目符号列表，如“优秀的口头技能”和“自我启动”，这些都适用于简历。由于简历更多是历史记录，因此创建需要更长时间并需要更多实质内容。因为它非常详细，所以使用这种格式隐藏教育或工作方面的差距也更加困难。
CV威胁
当雇主想要简历时使用简历可能是个问题。在非学术界，招聘经理正在寻找候选人来填补需要特定技能和经验的特定职位，简历格式显然是错误的格式。如果雇主将其视为简历，扫描关键字和关键事实，您的简历可能最终会被丢弃。如果您使用简历在其他国家/地区申请工作，请务必了解该国家/地区的常见格式。例如，欧盟开发了Europass，它有五个文件，包括标准化的欧洲简历形式。
