电子学习专家为监督在线教育系统的大学和公司工作。例如，他们可能会为大学的在线函授课程或教师工具定制电子学习软件，以便在课外提供额外的指导。一些行业需要不时地向员工介绍公司或领域的变化，电子学习专家可以帮助他们在线轻松提供此说明。
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电子学习专家需要具备计算机设计和管理软件以及教育技术方面的经验。专家评估和维护或重新设计学习管理系统，使用户可以访问，灵活和直接。此角色通常不包括创建软件，但专家将使用现有的学习管理软件（如Adobe的电子教学解决方案或Articulate）定制和创作课程。电子学习专家通常通过获得教育或软件管理学士学位开始他们的职业生涯。
技能
电子学习专家需要定制软件方面的经验，并且应该知道如何识别可能使新手计划困难的潜在故障点，这种专业称为教学设计。一位成功的电子学习专家拥有软件管理和教育技术方面的双重技能。专家需要通过提供与潜在学生的年龄和技能水平相关的电子学习模块来了解如何让学生参与互联网，例如，为小学生提供学习游戏。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了职责
电子学习专家的日常工作需要了解所需的学习成果，并将此信息转化为具有用户友好界面的在线内容。专家与教师和专业人士会面，讨论应该纳入计划的学习形式和测试。电子学习专家也可以寻求教科书出版商获得链接他们提供的任何在线内容的许可。
薪酬与展望
在线学习领域正在发展，一些最令人兴奋的发展是学生或学生与教师之间的实时协作。对于年龄较小的学生，互动教育游戏正在进入课堂，为电子学习专家创造更多机会。根据美国劳工统计局的数据，该领域预计到2020年将增长15％，或约为美国所有工作岗位的平均水平。2010年，培训和发展经理的年薪中位数为89,170美元。具有专业定制和编程技能且受雇于大公司的人一旦获得在职经验，就可以期望处于收入阶段的较高端。
2016年培训和发展经理的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年培训和发展经理的年薪中位数为105,830美元。在低端，培训和发展经理获得了第25百分位工资78,050美元，这意味着75％的收入高于这个数额。第75百分位的工资是139,260美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有34,500人受雇为培训和发展经理。
