2012年企业主调查数据 - 人口普查局对企业所有权的五年检查 - 显示，2007年至2012年，即调查完成的最近一年，女性拥有的企业比例大幅增加。但在其他创业指标方面，进展较少。与女性相比，男性更有可能经营自己的公司;在非雇主中，女性企业所有权增长最快，其经济影响小于雇主。
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在2007年至2012年期间，女性拥有的公司从29％增加到36％。鉴于它们在2002年至2007年间从28％增加到29％，这确实是个好消息。
但是，收入数字不那么令人鼓舞。尽管在过去的五年中女性拥有的公司所占的销售份额有所增加，但在2002年至2007年之间下降之后，所有企业进入女性所有企业的收入比例仍然只有微不足道的4％。
对于雇主和非雇主，2007年至2012年期间女性拥有的业务比例有所增加。但数字仍然很低：雇主为4％，非雇主为22％。
就业新闻略有不同。虽然女性拥有的企业在2012年占有薪酬工人的公司比例高于2007年，但这一比例仍然相对较低，占企业的19％。
就业和就业人数相似。 2012年，女性拥有的公司占全国就业和就业人数的比例高于2007年。但这些比例仍然很小。 2012年，女性拥有的公司占就业人数的8％，工资总额的6％。
虽然有些人会为女性在非雇主企业中实现性别平等所取得的进步感到高兴，但即便如此，这也是一个问题。 2012年，非雇主业务的平均收入仅为47,000美元，仅占美国总销售额的3.2％。而且，根据定义，非雇主不会占美国就业。非雇主的增长是经济影响很小的企业之间的增长。
简而言之，女性拥有的企业所占比例以及女性拥有的公司所产生的就业和收入相对于劳动力的女性比例仍然很低。与非雇主企业中女性企业所有权增长的集中度相结合，从人口普查数据中很难看到创业中性别平等的好消息。
性别平等照片来自Shutterstock
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