一些公司在年度审核期间使用自我评估。在这些情况下，员工评价自己的表现并为经理撰写评论。编写绩效自我评估可能会带来压力，但学习如何做好并在一年中做笔记可以提高您的工作安全性。保留一个笔记本，其中包含您在年内更新的列表，其中包含工作要点，以便您在审核时参考该列表。
$config[code] not found经理通常会在评估中添加评论并为变更提出建议。这个过程旨在帮助员工更好地了解他们的优势和劣势。
列出项目和主要职责
写下你今年的主要项目和工作职责。根据您的工作，您可以写下您负责的帐户，您应该会面的截止日期，您应该维护的商店区域或您负责销售的商品。如果你有目标，也要列出这些目标。
列出成就
列出与项目，工作职责和目标相关的成就。请记住，虽然您想强调表现的积极方面，但请使用年内发生的具体事例来备份您的声明。例如，您可以列出您的销售数量，商店区域的清洁度或客户反馈声明。
列出活动
添加您在一年中执行的与您的目标和职责没有特别关联的活动示例。例如，您可能自愿帮助培训同事。良好的绩效自我评估引用了反映目标和工作职责的具体绩效示例。
开始你的案子
通过列出具体示例，陈述您做好工作并备份索赔的案例。
编辑并提交
写完草稿后，将其搁置一天。将其打印出来并阅读，寻找改进方法。通常情况下，在审核时，您可以考虑列出更多工作示例。使用笔做笔记，然后在向经理提交绩效自我评估之前进行更改。
警告
不要对您对同事或经理的评论写负面评论。这些将严重反映在您身上，因为它似乎无法处理它们。
