在做出反应之前仔细考虑转移请求。花时间与家人一起列出利弊，然后决定什么是最适合你的。
与老板分享您对工作转移的担忧。提供理由，而不是借口，为什么工作转移可能不符合您的最佳利益。例如，它可能会对您造成经济损失，您的配偶可能会失去工作。或者，这项特定任务可能不属于您的职业目标。
$config[code] not found向您的雇主解释，您可以在目前的地方贡献更多。准备用商业案例进行阐述，并表明转移投资的不确定回报可能不利于公司的底线。
给你的老板提供另一种选择。也许你知道其他人会从转移中受益并且实际上想要它。然后，您的雇主将有一个愿意和热情的个人来填补转移，您可以继续增加您所在的价值。或者，如果可能的话，您可以建议您可以承担责任而无需移动。
努力与雇主保持积极的关系。你不想成为推卸责任或不支持公司要求的人。
更加努力地表明您仍然是一名高绩效员工和有价值的公司资产。
准备好失去你的工作。换句话说，如果转移是不可避免的，那么在就业方面有一个后备计划，并且您确定它对您和您的家人没有好处。准备好你的简历和面试，这样你就可以给你的老板最后通the，如果没有别的办法。如果您是真正有价值的员工，您的雇主将尝试解决问题。
