全国各地的性骚扰指控引发了很多问题。
提出索赔，在很多情况下，雇主迅速采取下意识的反应。首先开火，稍后再提问。
这些说法不仅限于Harvey Weinstein，Matt Lauer，Judge Roy Moore和Sen. Al Franken等备受瞩目的案件。小企业也可能面临这个问题。
小企业主必须想知道他们能做什么，如果有的话。
$config[code] not found“#metoo运动每天都在增长，高调的名人，政治家和行业领袖被指称的受害者称呼。对于雇主来说，对这一运动作出反应，但不会过度反应，这一点至关重要，“Sherman&Howard律师事务所合伙人John Alan Doran说。多兰有25年的经验，包括过去的歧视诉讼。
便士规则
浮动的一个想法被称为便士规则。它是以副总统迈克·彭斯（Mike Pence）的名字命名的，后者拒绝单独和一个不是他妻子的女人在一个房间里。这也不仅限于个人时间。它包括任何商务会议。此外，Pence不会在没有妻子的情况下在同一个房间里供应酒精。
便士规则以福音派基督教信仰为基础，也被称为比利格雷厄姆规则 - 因为着名的福音传道者是另一个着名的支持者。
从表面上看，便士规则是有道理的。如果不允许女性和男性一起进入同一个房间，就不会发生工作场所的骚扰。但该规则实际上可能以非法的方式产生更多的分裂。
“对比利格雷厄姆有用的东西 - 甚至是迈克庞斯 - 可能会让你陷入很多法律麻烦之中。便士规则不对骚扰或歧视索赔提供任何法律保护。相反，它更有可能在法庭上对你使用，“华盛顿特区Spiggle律师事务所的Tom Spiggle在一篇LinkedIn帖子中说。
Spiggle说，根据定义，便士规则是因为性别而歧视某人。如果在工作场所中所有人都是平等的，那么就没有理由仅仅因为性别或其他人的信仰而将女性或男性排除在会议之外。
因此，对于小企业主考虑采用便士规则作为防止性骚扰索赔的一揽子政策或更糟糕的情况，请再考虑一下。
“这可以防止工作场所的女性获得与决策者交流的机会，为重要项目提供意见并处理敏感话题。而且它隐含地通过性行为来定义它们，排除了任何被视为专业人士的机会，“Spiggle补充道。
如果贵公司的所有人都开始遵守便士规则，那么很可能会导致只有男性聚在一起讨论重要的商业事务。当然，如果您是女性小企业主，对您的男性员工采取类似的歧视性做法，情况也是如此。
除了基于性别歧视员工的规则之外，它不会阻止性骚扰或攻击的主张。
例如，该规则不会阻止在线或通过智能手机进行骚扰。而且，当然，它并不能保护您免受其他同性别人士提出的要求 - 例如对演员凯文斯派西和乔治武井的高调指控。
照片来自Shutterstock
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