求职信通常不会对潜在雇主产生太大影响，因为他们要么简单地重述简历中的内容，要么作为指导读者阅读简历的正式介绍。为了给你的求职信添加一些额外的魅力，添加一个勾引潜在雇主对你的兴趣，并让他们想深入挖掘你的背景。强调您的好处，而不是您过去的历史，将成为一封获奖的求职信。
$config[code] not found想想雇主
不要主要关于你的求职信。雇主不填补职位，因为他们想给人们工作;他们雇用人员是因为他们需要特定的结果。想想为什么公司正在招聘这个特定职位，这个职位如何使公司受益，以及摇滚明星候选人将带来哪些技能和经验。一旦你知道了，你就可以制定一条信息，让潜在的雇主想要见到你。
开始强势
在冲刺中走出大门，而不是小跑，带着承诺获益的句子。避免开始一封带有平淡陈述的求职信，告诉雇主你正在申请的工作，以及你“非常感兴趣” - 雇主已经知道这一点。确定雇主在该特定职位的候选人中寻求的关键资格并提供该资格。例如，一个需要雇用她的第一个网站管理员的小企业主将希望有人能够制作一个伟大的网站，而不会破坏预算。这个职位的申请人可以强调，他已经帮助其他企业在预算内创建了用户友好，专业的网站。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了问一个问题
另一种激起雇主利益的方法是提出一个他必须回答的问题。例如，申请小型企业的网站开发人员可能会首先说：“您是否希望完全升级您的网站，将其与社交媒体平台相结合，通过SEO最佳做法增加流量，并在30天内完成所有操作而不会超出您的预算“有人申请簿记职位可能会强调特殊技能，他们会问：”你是否对能够处理工资单，管理福利并定期制作有用的财务报告的簿记员感兴趣？“
压力成就
如果您不想用问题开始求职信，请立即让雇主知道您是否有资格证明这一事实。一个销售人员的好钩子的一个例子是，“作为在我上一个职位的六个月内在我的领土上销售增加三倍的人，我相信我可以帮助你在坚实的基础上打开你的新领域。”营销申请人可能会首先，“作为一名了解传统广告和促销活动以及拥有数字和社交媒体专业技能的营销专家，我可以帮助您的公司扩大其营销投资回报。”
