求职者经常需要为以前的雇主提供联系信息。州法律管辖前雇主如果联系他们核实就业可能会说什么。佛罗里达州法律并不要求雇主提供超出公开可用信息的信息，尽管他们可以提供。
公共记录
佛罗里达州雇主可以验证属于员工公共记录的信息。例如，雇主可以验证员工当前是否为公司工作，员工所在的部门或员工为该部门工作的日期。雇主也可以核实员工当前的工资。但是，雇主可能不会发布社会安全号码，也没有义务提供不属于公共记录的信息，例如员工是否保持良好状态。
$config[code] not found书面请求
在佛罗里达州寻求就业验证的人必须以书面或亲自提交申请。雇主不应通过电话兑现验证请求，因为他们无法验证呼叫者是否有合法的信息请求。如果打电话者要求进行就业核实，雇主应指示她以书面形式提出要求。书面请求可以通过电子邮件或传真发送，也可以通过普通邮件发送。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了背景调查
佛罗里达州的雇主有权要求进行背景调查以及确认就业。背景调查可以揭示过去雇主的姓名以及有关申请人犯罪历史的信息。雇主可以在背景调查中找到他们后联系过去的雇主;过去的雇主在就业核查方面受到同样的限制。
注意事项
虽然佛罗里达州的雇主不被禁止提供有关雇员的额外信息，但许多雇主并未将其作为政策问题。佛罗里达州法律并不禁止雇主提供有关雇员的任何信息，只要它是真实的;但是，如果雇主在提及员工提出异议时提供负面信息，则雇主可能要承担责任。因此，雇主可能希望避免提供额外信息以降低诉讼风险。
