抓住面试官的注意力需要将您的技能和资格与工作描述相匹配。 Quintessential Careers的副发行人Katherine Hansen指出，招聘经理平均每个简历只花费6秒钟来筛选候选人。在如此激烈的竞争环境中，精心编写的求职信和技能摘要会使您获得面试成为可能。这两个项目应该立即告诉雇主你是否是值得考虑的工作的可行候选人。
$config[code] not found头脑风暴一些粗略的想法
考虑一下您的经历，技能和资格如何与工作描述中列出的内容相符，然后记下一些粗略的陈述，以便为简洁，清晰和措辞进行修改，印第安纳大学校友会在其公告中推荐“如何创建技能摘要”。 “从头条风格的短语开始 粗体 立刻抓住兴趣。例如，您可以使用“经验丰富的毕业”这一短语开始您的简历，然后是四个要点，详细说明您最重要的成就，例如两个促销和领导奖。保存简历剩余部分的所有支持细节。
首先关注成就
汉森说，保持技能摘要和求职信不含任何不向雇主出售你的候选资格的含糊不清的单词或短语。例如，避免使用“包含义务”，“负责”或“包含责任”等表达方式。您的目标是展示您与其他候选人的区别。如果您感到难过，请查看印第安纳大学校友会网站上发布的示例，例如，在示例4中，申请人“Eva Eventplanner”专注于她的预算为50万美元或以上的数字。如果公司使用简历筛选软件，这些陈述也更有可能在关键词搜索中得分。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了注意格式化
做你的简历 方便读者 根据汉森的说法，通过使用子弹点，这是雇主中第二种最常用的格式。但要保持一致。您可以指出技能摘要或将其保存到简历的剩余部分。列出从最重要到最不重要的成就，除非您处于教育比经验更重要的领域。保持您在过去工作中取得的最大成就 - 无论是吸引新客户，扩展业务，解决具体问题，还是节省金钱和时间 - 都在简历的前三分之内。
写一封引人注目的求职信
突出专业 领导职位, 奖项 和 技能 在你的求职信开头，但不要只是重述你的简历。通过一个简单的描述性开场陈述来吸引读者的兴趣，例如，“我在公司X，Y和Z的跟踪记录只是这个职位非常适合的一个原因。”此外，请记住雇主喜欢数字，所以提到你在以前的工作中取得的任何重大收入和节省。
