福利专家管理组织中的员工福利计划。他们确保组织实施强制性福利计划，如工人赔偿和社会保障，并维护具有竞争力的可选福利计划。学士学位，正确的职业技能和专业认证是您完成这项工作所需的工具。
获得教育
成为福利专家的第一步是攻读工商管理或人力资源管理学士学位。该计划应包括福利管理课程。心理学和社会学毕业生可以通过完成补偿和福利分析的短期课程进入该专业。雇主也更喜欢具有相关经验的福利专家。毕业后，找到人力资源的入门级工作，如福利助手，以获得所需的经验。
$config[code] not found发展品质
福利专家是具有强大商业意识技能的分析思想家。例如，在设计可选福利计划时，您必须评估其对公司财务状况的影响。创造性思维和解决问题的技能变得很重要，因为您需要为设计有吸引力的福利计划制定独特的想法。您应该能够准确地解释与薪酬计划相关的法律法规，并与组织的员工建立积极的关系。福利管理实践的自动化也要求您精通技术。
获得专业认证
虽然专业认证不是强制性的，但它可以证明您的能力并使您在竞争中处于领先地位。国际员工福利计划基金会提供认证员工福利专家计划，该计划面向希望进入该领域的任何人开放。认证申请人还可以在宾夕法尼亚大学沃顿商学院参加CEBS课程和考试。该基金会还向成功满足认证要求的个人颁发团体福利助理和退休计划助理指定。
找工作
福利专家可以在许多类型的私人和公共组织中找到工作。您可以在医疗保健机构，教育机构，政府机构，咨询公司或金融服务公司工作。根据美国劳工统计局的数据，从2012年到2022年，薪酬，福利和工作分析专家的就业率将增长6％;这比所有工作的平均11％慢。根据职业资源网站Indeed的数据，福利专家2014年的平均年薪为40,000美元。
2016年薪酬，福利和工作分析专家的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，薪酬，福利和工作分析专家2016年的年薪中位数为62,080美元。在低端，薪酬，福利和工作分析专家获得了25,420美元的25％的工资，这意味着75％的收入高于这个数额。 75％的工资为79,220美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有84,200人受雇为薪酬，福利和工作分析专家。
