工资单协调员的职位描述

工资单协调员负责确保公司的员工和承包商准确及时地获得报酬。薪资协调员通常在人力资源总监的监督下工作，除了管理工资单外，还可以承担其他责任。其中包括填写，打字，管理邮件，处理电话和准备报告等各种职责。

基本

薪资协调员检查员工的考勤卡，确定总收入，并从每张支票中扣除某些税款。有时，他们批准加班。他们还回答员工提出的任何问题，并告知员工可能的奖金或激励措施。工资单协调员也必须准备好执行多任务，显示多功能性和履行职责，有些人可能会认为平凡，但对他的部门和公司总体而言至关重要。

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技能

工资单协调员应具备良好的书面和口头沟通技巧，因为她必须回答每个人从高层管理人员到下级员工的工资单问题。她应该是有组织的，专业的，有动力的，有能力解决问题的人。她还必须具备完成的数学技能以及对工作其他基础知识的理解，例如归档，打字和记笔记。

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背景

成为薪资协调员没有固定的要求。大多数雇主寻求至少拥有高中文凭或同等学历的候选人。其他人则需要大学学位，重点是商业，金融，行政和数学课程。许多工资单协调员接受了他们的工作培训，教育并不总是像学习的意愿和强大的人际交往能力那么重要。此外，许多公司寻找具有在办公室环境中工作经验的薪酬协调员。

前途

根据美国劳工统计局（BLS）的数据，预计2008至2018年期间薪资协调员的工作将会有利。虽然预计在这段时间内会出现小幅下滑，但“工资单和计时员离开劳动力队伍或转移到其他职业时，每年都会出现职位空缺”，BLS报告称，那些持有证书或学位的人“根据美国劳工统计局的数据，2008年5月，超过208,000人被雇用为工资单职员。