有效的沟通对于成功的经理 - 员工关系至关重要。没有它，错误传达和误解可能会在他们之间猖獗。对于您应该使用哪种方法与老板沟通，没有固定的规则。这取决于她的偏好以及最适合这种情况的因素。
直截了当的方法
如果你的老板更喜欢一种沟通方式而又申请另一种方法，那么她可能会口头表达她的失望或者默默地反对你。为了防止这两种情况，请转到她并询问她喜欢如何沟通。说明为了帮助您做最好的工作，并确保您在同一页面上，您需要知道她最熟悉的渠道。您的老板可能会使用一种首选方法或多种渠道进行回复，例如亲自，通过电话和电子邮件，具体取决于具体情况。确保你完全理解她喜欢的东西。
$config[code] not found检查你的老板的模式
您可以通过观察老板的沟通模式来确定最佳沟通方式。例如，如果她仅在需要书写跟踪的情况下使用电子邮件，而在其他所有情况下使用电话，则执行相同的操作。无论采用哪种方法，都要确保它适合您。如果没有，提出解决方案。例如，如果她很少以书面形式进行沟通，必要时会向她发送电子邮件以确认她口头上说的内容。只需向她解释一下，书面跟进会使您更容易遵守她的指示。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了个性化方法
如果您不确定如何在特定情况下与老板沟通，请通过电话给她打电话或亲自与她联系。虽然电话和面对面通信允许个性化触摸，但是电子邮件或即时消息的音调可能难以检测并且可能被误解。例如，如果您与困难的同事一直存在问题，请亲自与您的老板讨论该问题并通过电子邮件跟进。如果您有想法可以帮助改善您之间的沟通，也可以亲自与她联系。例如，您可能会建议使用即时消息进行快速请求比电话更少分散注意力，并且比电子邮件更快。
迈尔斯 - 布里格斯类型指标
您可以使用流行的Myers-Briggs Type Indicator，它基于心理治疗师Carl Jung的个性类型，帮助您更好地与老板沟通。该指标有四组相反的人格类型：外向与内向，感知与直觉，思维与感觉，以及判断与感知。通过检查指标对每个特征的定义，您可以破译老板的个性。如果你和你的老板有相反的个性，试着适应她的沟通方式。例如，如果您是快速响应者，但您的老板往往反应缓慢，请提前提供相关信息。
