失业救济金通过国营福利计划为失业者提供临时救济。并非每个失业者都可以领取这些福利，因为每个申请人都必须符合资格要求。虽然某些类型的工作存在例外情况 - 例如教会雇员，休息教师和委托工人 - 但每小时雇员并未被排除在失业救济金之外。
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每小时员工每小时支付一定金额，而受薪员工按年度支付，无论他们整体工作多少小时。受薪员工的排名往往高于每小时员工，并且有更多的工作责任。在一些公司，受薪员工有权享受比小时工更多的福利，包括假期工资，病假和股票期权。
失业资格
无论公司的个人福利政策如何，每小时员工都有资格领取失业救济金。由于失业是由国家而不是公司来管理的，因此公司根据员工的薪酬状况可以带走的不是好处。尽管如此，每个州都有一些资格要求，每小时一名员工在领取福利金之前必须满足这些要求。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了资格要求
每个州都有自己的失业救济计划，因此各州之间可能存在细微的差异。获得有关您所在州资格要求的最准确信息的最佳位置是您所在州的劳动办公室。但是，您通常必须在没有自己的过错的情况下失业。根据州法律的规定，您还需要足够的以前赚取的工资才有资格获得福利。最后，您必须愿意并且能够执行新工作，如您的主动求职所示。
计算收益
一旦州确定您有资格获得福利，它将以两个金额计算您的福利。第一个是您的每周福利金额，第二个是您有权享受的福利周数，这决定了每个福利年度可以收取的福利总额。这两个数字均基于您在提出索赔之前的15至18个月内赚取的金额。由于每小时员工的时间表 - 以及收入 - 可以每周变化，这是您之前的工资的平均值。
