大型企业往往有几个层次的高层管理人员。有些组织既有总裁又有CEO，首席执行官通常负有运营责任，总裁负有更正式，面向公众的责任。大多数大型企业至少有两三个副总裁，副总裁经常担任部门负责人。没有CEO的组织通常会有总裁或总经理担任首席执行官。一些组织任命一名高级副总裁担任总经理，负责运营，并将政府联络，研发和兼并和收购责任委托给其他副总裁。
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高级管理职位通常需要学士学位，许多副总裁和总经理将获得硕士学位。商业，金融和会计是商业管理人员的典型本科专业，但有些人拥有社会或自然科学学位。大多数高管选择获得工商管理硕士学位，越来越多的人选择管理信息系统。
认证
许多高级管理人员，如副总裁和总经理，选择获得一项或多项专业或行业认证。最受认可的认证之一是由认证专业经理人协会提供的认证经理计划。候选人必须具有10年的教育和经验，才有资格参加CM考试。成为CM需要在15个月内通过三门综合考试。
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副总裁兼总经理负责企业的日常运营。大多数总经理对财务和会计职能有直接监督，并与高层管理人员和所有者密切合作，创建预算和合同，收购或合并谈判。GM通常参与制定销售策略或生产计划。他们通常还聘请和监督部门经理，建立培训计划，并帮助管理人员设定和实现部门目标。
薪酬与前景
高级管理人员可以获得六位数的舒适收入。根据美国劳工统计局的统计，2012年总经理的平均工资为114,850美元。在证券和商品交易所工作的总经理收入最高，平均工资为199,020美元。那些在餐饮业工作的人出现在薪酬等级的低端，为73,080美元。高管之间的营业额通常很低，而且BLS仅预测2010年至2020年副总裁和总经理的增长率为5％ - 低于所有其他职业的14％。
