护士的工作不仅仅是插入IV线。它还需要同情，适应性和作为团队一员的轻松工作。在紧急情况下尤其如此，患者的生命依赖于护士在压力下保持冷静并与医生和其他护士合作。在采访紧急职位的护理申请人时，招聘人员不仅要评估技能和经验，还要评估动机，性格和工作方式。
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许多招聘人员希望证明您已成功处理了您每天在急诊室所面临的各种情况。要做到这一点，他们依赖于行为问题，这要求您讨论在之前的工作中处理的类似事件。例如，他们可能会要求您重新计算您治疗对标准治疗方案无效的患者的时间。或者，他们可能会要求您描述一个时间，当您不同意医生或护士关于患者的治疗时，并讨论您如何解决冲突。
经验
招聘人员还希望探索您的专业经验，以评估从临床能力到您与同事的关系等各方面。他们经常会问你为什么离开上一份工作，或者你最喜欢和不喜欢你以前的职位。此外，他们可能会要求您描述您以前的工作职责或典型的工作日。准备讨论您过去经历的具体方面，包括ER护士通常负责的职责。他们可能会询问您是否已经治疗了某些类型的病例，使用了特定的药物和治疗方法，或者使用了急救医学标准的设备，机械或其他工具。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了兴趣和动机
雇主希望保证您只是出于对工作的热情而申请紧急护理职位，而不仅仅是因为您需要薪水。他们经常会问你如何对急诊护理产生兴趣，以及为什么选择它而不是其他专业。此外，他们会仔细检查您对其设施和职位的兴趣。他们可能会问你为什么想在医院工作以及吸引你的工作。他们也可能想知道你对这个组织的了解程度。他们正在寻找你将会致力于工作和医院的指示，并且如果出现更好的事情，你就不会跳船。
个性
许多护理招聘人员在雇用ER护士时会寻找特定类型的人。例如，他们可能会寻找具有良好人际交往能力的人，他们可以与同事进行良好沟通，即使在危机中也可以作为团队的一员工作。为了评估你的性情和性格，他们可能会问前任主管或同事如何形容你。他们也可能会要求您描述您最大的优点和缺点，或者选择最能描述您个性的两三个词。通过深入研究您的情绪和心理特征，他们可以更好地确定您是否适合其他ER工作人员。
