作为小企业主，您可能希望有一种更简单的方法来管理您的财务状况。其中很大一部分可能是管理您的工资单。
它涉及员工的工资，扣除，工资，奖金和净工资。这也是许多企业倾向于挣扎的领域。
根据道明银行的调查，43％的小企业至少有一名员工。因此，企业主需要更多地关注改善他们的工资管理。一个简单的方法可能是通过外包。
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以下是小企业考虑外包工资单的四个原因。
遵守法规
税收法规很复杂，有时即使是很小的变化也可能对您的业务产生重大影响。
“美国有近10,000个税收管辖区正在不断变化，”道明银行战略合作伙伴Paycor银行合伙企业副总裁Jamie Griffiths表示。
“一个人管理企业并掌握最新的法律是非常困难的。聘请专家可以消除这种负担，“格里菲斯告诉小企业趋势。
精心设计的工资单基础设施可确保您遵守法规，从而使您的生活更轻松。
TD银行小企业银行业务负责人Jay DesMarteau告诉Small Business Trends，“薪资服务确保业务符合复杂的法规，并且与最新法律保持同步。这需要相对较小的费用来减轻小企业主的负担。“
招聘和留住员工
当涉及到与薪酬相关的事务时，员工希望了解一切。这包括你如何计算工资，扣除税款甚至计算奖金。拥有适当薪资基础设施的公司会吸引潜在员工的注意力。
DesMarteau说：“外包薪酬服务也可以使业务对潜在员工更具吸引力。这些服务可以提供额外的额外津贴，例如在线支票存根，时间跟踪和员工可以查看付款信息的应用程序。“
但这不仅仅是招募新人。系统的薪资管理系统也可以在保留对基础设施满意的员工方面发挥作用。
让商业更有吸引力
工资管理基础架构可确保您遵守法规并使员工满意。从长远来看，它可以保护您的业务并使其对投资者更具吸引力。
“虽然薪资服务是一个额外的预算项目，但企业主需要将其视为一项长期投资，可以使企业对潜在的投资者，买家和银行更具吸引力，”DesMarteau说。
计划业务增长
当您不必花费时间和资源进行工资管理时，您将有更多时间专注于业务增长等其他事项。通过释放内部资源，您可以寻找可以支持和维持这种增长的其他领域。
DesMarteau解释说，“由于其他人担心工资单和直接存款，业主可以更好地专注于长期增长和手头的业务。”
工资单照片来自Shutterstock
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