在你职业生涯的某些阶段，你可能会忍受陈规定型的“来自地狱的工作”，并且觉得将它从简历中删除是完全合理的。但是，你希望避免重新审视老板功能失调的闯入可能会产生更大的问题 - 例如你无法解释的简历差距。你最好对这种情况保持诚实，并设计一个解释，以减轻你的声誉 - 而不是让一个坏雇主为你说话。
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“美国新闻与世界报道”职业专栏作家艾莉森格林说，你有三个基本选项可以在你离开后最大限度地减少潜在的不良参考。首先，请您的前雇主为您的出发制定相互解释，以满足参考检查。如果答案是否定的，请查看以前的老板，客户或同事是否会代表您发言。否则，计划列出该特定雇主并在求职面试中讨论情况。
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简历是营销设备，而不是历史文档，因此您无需列出所有内容。但是，你不应该在没有解释的情况下放弃工作来玷污你的个人品牌。 TheLadders网站建议，这些行为等于招聘人员遗漏，他们会问你想隐藏什么。这就是为什么你应该避免列出过去的成就和雇主的简历格式，但省略日期。提交此类简历可能会触发更广泛的调查，导致您在取消遗漏后取消资格。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了主要格式化例外
在为TheLadders采访的专业简历撰稿人史蒂夫·伯丹（Steve Burdan）建议，这项工作将持续六个月或更短时间。但是，如果工作持续6到12个月，您必须在工作中披露，并且您在过去一两年内在那里工作。您也可以省略与您所寻求的职位无关的经验。使用这种推理，想要专注于成为销售代表的申请人可以合法地放弃以前结合销售和管理职责的工作。
在你的面试中
如果你被要求接受采访，让招聘经理知道他会听到一个不好的参考是至关重要的。格林说，虽然这项任务让人感到神经紧张，但你不能错过谈论卖点的机会。积极的旋转是对抗坏参考的最佳防御。例如，如果你被问及与雇主的关系恶劣，尽管你有分歧，但要强调你尊重他多少，并留意这一点。不要长期讨论任何负面问题。
其他考虑因素
因遗漏而撒谎会对愿意承担风险的申请人带来意想不到的后果。社会安全号码检查或在线搜索可以揭示您遗漏的工作，引发了有关您正在掩盖的其他问题，“CNN Money”专栏作家Anne Fisher建议。但是，即使这种情况没有成功，你也无法回家。许多公司将新员工安排在90天的试用期内，这意味着如果在此期间出现任何负面信息，您可能会被解雇。
