一年中没有时间比假期更紧张。许多人感到探亲的压力，为礼物和饭菜花费更多的钱，并且在工作场所，由于休假而处理减少的工作人员。尽管如此，想象一下，你正在处理长期疾病和工资损失，你可以看出为什么人们可能会在这段时间内对生病的同事感到同情。如果你想通过开始收集来帮助你生病的同事，你将有几种方法可以做到这一点。
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在某些工作场所，您的人力资源部门将对您允许用于募集资金的方法有明确的指导。首先查看员工手册。如果您在那里找不到任何指导方针，请直接与您的人力资源经理联系。询问关于允许什么以及你应该如何去做的明确问题。在某些情况下，贵公司的领导层将为您完成工作，您不必猜测如何开始收集。在其他情况下，您可能会被禁止完全在办公室范围内开始收集。
休息室的信封
处理这种情况的最简单方法可能是在休息室放一个大信封，盒子或其他容器，让每个工作人员在他们认为合适的时候把钱投入其中。当然，您需要提醒员工信封的存在。将信封放在信封附近，明确说明需要，并向工作人员发送电子邮件，以尊重的方式讨论您的同事的需求。换句话说，没有必要详细说明您的同事所具有的每种症状或医疗状况。还提供了人们需要贡献的截止日期。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了普通基金
在一些工作场所，为婴儿淋浴，婚礼和生日招揽钱已经足以让人感到不堪重负。这就是为什么CBS Moneywatch人力资源专家Suzanne Lucas建议在每年年初创建一个普通的“党派基金”。人们在一年的时间内被征求一次，也许是建议的金额。然后一队人可以一起决定如何花钱。以类似的方式，您的员工可以创建一个“员工支持”基金，可用于有需要的员工。
面对面方法
为你的同事收钱最直接的方法是做“传递帽子”的方法。在这种方法中，您可以找到工作场所中的每个人，解释您生病的同事的状况和需求，并直接向他们请求捐赠。与其他方法一样，它可以帮助建议量。然而，一句警告：这种方法会让人感到不舒服和伏击。确保这是一种适用于工作场所中较高层的方法。
