无论您是否觉得自己的职业生涯停滞不前，或者您知道您的雇主通过参加提高技能的培训来重视那些表现出主动性的员工，您可能需要提交书面的培训请求。不仅仅是填写一份表格，要求资金支付与工作相关的课程或培训，请告诉老板您为什么要参加培训，以及您将根据自己的知识为组织做出更多贡献。
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确定一年中申请培训的最佳时间。如果您的雇主在日历年年初设定预算，请在接近年末开始起草您的信件，以便在新年开始后尽早提交您的申请。另一方面，如果你为一个在财政年度结束时花钱的实体工作 - 就像联邦政府在9月30日财政年度结束时经常知道的那样 - 请你的时间来处理它与雇主的盈余相吻合。
检查您的表现
使用您的表现和能力作为您的要求的基础。您的绩效评估应确定您擅长的领域和可以改进的领域。阅读老板进行的最新绩效评估，并突出显示与您想要的培训类型相符的领域。例如，如果您的评估表明您只有在获得某些认证的情况下才有资格获得未来的促销活动，请找到能够获得新技能并获得认证的培训。
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您无需撰写冗长的立场声明，证明您需要接受高级培训的原因。你信中的第一段说明了你的信件的目的。后续第二段解释了您希望获得培训和培训机会的原因。这表明你已经完成了你的研究。包括有关培训的详细信息，例如学习目标，时间表和成本。使用至少两到三个子弹来支持您的请求，这些子弹描述了公司如何从向您发送高级培训中获益。成功的培训呼吁指出了公司从您的职业生涯中获得的收益。例如，在HCareers网站上标题为“员工培训如何使每个人受益”的文章中，一些组织报告说，当他们提供员工培训时，生产力和员工保留率显着提高。
不要忽视物流
理想情况下，培训是您在不工作期间可以参与的。但如果您在工作日需要休息时间参加培训，请不要忘记包括这些安排。例如，如果您想注册从下午5点开始的课程。并且您的工作日在您可能需要在下午4:30离开的同时结束。在你上课的日子。向您的雇主保证，您承诺履行您的工作义务，并提前提前30分钟上班，以适应灵活的时间安排。
