在许多组织中，“人际关系”一词与“人力资源”或“劳动关系”可互换使用，指的是有关招聘，薪酬，工作条件，沟通和绩效管理的活动。人际关系经理还负责监督平等立法和多元化和包容政策的实施。在许多公共机构中，例如政府和大学，人事关系部门专门执行反歧视立法并促进平等机会。
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作为人际关系经理，您将负责建立和监督确保您的雇主遵守联邦和州平等法律的政策。这些政策通常由一个委员会制定，您可以领导。政策将包括反歧视和骚扰标准以及维护个人信息机密性的要求。
教育和培训
作为人际关系经理，您将负责组织或可能领导有关平等和反歧视的培训课程。这些可能包括如何进行面试，起草职位描述和撰写非歧视性招聘广告的培训。您的部门还可能提供有关识别间接歧视的方法以及促进积极行动的方法。
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你的部门也会处理工作场所的纠纷，特别是当有人觉得他受到不公平对待时。在某些情况下，您可能会自行协助调解会议，或者您可能依赖专门解决纠纷的第三方组织，甚至可以咨询律师。作为人际关系经理，您将评估并聘请这些外部专家。
通讯
作为人际关系经理，您工作的一个重要部分是确保公司周围的人了解政策和程序。为此，您的部门将监督沟通计划，以便让其他人知情。
