如何找到星巴克的工作

星巴克的第一家店于1971年在华盛顿州西雅图开业。从那时起，这家咖啡公司已发展成为世界上最知名的品牌之一。截至2014年，星巴克在超过65个国家拥有超过21,000家门店。公司的快速增长意味着它始终在寻找新员工，并将其称为“合作伙伴”。每个星巴克的位置都负责雇用和管理自己的员工。典型的零售职位包括咖啡师，主管，经理和区域主管。要在星巴克幕后工作，申请公司职位，公司称之为“支持角色”，或查看制造或分销机会。

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基本零售资格

您必须年满16岁才能在星巴克零售店工作，蒙大拿州除外，其最低年龄为14岁。对于入门级咖啡师位置，不需要以前的工作经验。管理和主管职位通常需要至少一年的零售或餐饮环境经验，先前的管理经验，以及高中文凭或大学学位。所有申请人都应该了解柜台工作的实际要求 - 包括持续站立，行走，弯曲，转弯和到达。卓越的客户服务技能是必须的。

了解品牌

星巴克建议申请人在申请就业前进行研究并了解该品牌。访问星巴克，享用一杯咖啡，享受氛围，并与星巴克员工讨论他喜欢的工作。访问公司网站，阅读最近的新闻文章，熟悉品牌和公司历史。此外，研究星巴克的竞争对手，以了解它与咖啡零售行业中其他人的不同之处。您不必是咖啡饮用者就可以在星巴克工作，但公司希望您熟悉其文化，产品和经营理念。

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定制你的简历

将您的简历（包括职业目标和技能部分）定制到您申请的特定星巴克职位。列出与工作直接相关的技能，例如客户服务经验，解决问题的技能，团队合作者以及在快节奏环境中管理的能力。包括您的教育信息和最相关的工作经验。例如，星巴克的助理商店经理职位可能要求您具有客户服务角色，商业或酒店管理学士学位或四年或更长时间的美国军队服务经验。咖啡师和轮班主管职位的申请被保存60天，而所有其他职位的申请则保留12个月。