虽然并不总是内置于面试问题中，但面试官通常期望或希望听到您在回答问题时应用您的经验，技能和能力。因此，接近许多标准面试问题通常是一个好主意，好像它们以“并请提供一个例子”结尾。
描述一个时间
“描述……的时间是一个常见的开始，采访问题，招聘经理想要一个具体的例子来展示你所知道的。例如，“描述一个必须帮助不守规矩的客户的时间”在客户服务工作面试中很常见。选择一个好的，彻底的例子，例如“我有一个客户对产品如何不起作用感到愤慨。平静地听，我说'我理解你的挫折感，我会尽力为你解决这个问题“。事实证明，她根本不知道如何打开它。她很尴尬，但我告诉她我的生活中有很多类似的经历。“
$config[code] not found核心优势
某种形式的“你有什么优势？”问题是在求职面试中的虚拟问题。你应该提前准备三到四个优势，以便与候选人的工作和期望的素质保持一致。对于每一个，举一个例子来说明你有技巧。在销售工作面试中，你可能会说“我喜欢帮助别人并且有很强的能力来快速建立融洽关系并赢得潜在客户的信任。这可以从我平均20％的行业35％的转换率中得到证明。”
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在某些情况下，您可以通过轶事或数据回复此问题，以备份您的观点。但有时候，你可能不得不依赖“别人对你说的话”的方法。经理评估对此很有用。在努力强调入门级管理职位的领导能力时，您可能会说“我的经理一直强调我在评估方面的强大领导能力，而且他是促使我考虑在公司管理层工作的人。”
显示增长
在某些情况下，重要的是要表明你不仅具有某些优势，而且还有学习和成长的愿望。这一特殊属性是管理者普遍追求的。您甚至可以应用这种策略来回应具有挑战性的问题“你的弱点是什么？”你可以说“过去我一直在努力保持待办事项清单，但我参加了一些关于有效组织技能的研讨会，以改善这一领域。”如果组织技能不是工作中的主要因素，那么这种特殊的反应效果最好。这种类型的反应表明你努力改善弱点，这是一个理想的质量。
