获得大学教学工作是一项非常艰巨的任务。它是人文科学和社会科学中最难的，但在硬科学中稍微容易一些。目前，博士学位过剩，因此，大学平均每份工作申请100到500份。由于许多申请人都是经验丰富的大学教授（有时候有任期），因此在研究生院就读工作非常困难。提高被录用机会的最佳方法是确保您申请的工作完全属于您的专业领域。
$config[code] not found完成博士学位第一。在你的职业生涯的第一年将你的职业生涯放在一起，完成论文是非常困难的。因此，ABD（All But Dissertation）申请人通常不喜欢大学招聘委员会。此外，大学招聘委员会还希望确保您的论文在作出之前得到辩护和接受。
永远不要申请不属于您专业领域的工作。如果你有博士学位在俄罗斯的研究中，不要申请要求获得乌克兰研究学位的工作 - 这些工作很接近但不完全相同。这是一个成功战略的竞争太多。大多数搜索委员会会查看您的专业领域，如果它们不是开放的完全匹配，将不再考虑您。
尝试从您所在领域的至少一个主要名称获得推荐。这可能看起来很肤浅，但像名人这样的大学招聘委员会。通常情况下，申请人的推荐信的“重量”成为最终被雇用的决定因素。在实际采访中删除一些名字可能会有所帮助。如果您的名单上没有“姓名”，请务必谈谈您的博士委员会成员的出版物和书籍。最终，你可能会遇到招聘委员会认可的那个。不要低估这个名称或出版物在招聘过程中的重要性。
在工作谈话中避免使用PowerPoint演示文稿或其他噱头。工作谈话是向委员会的教职员工和其他人员展示您是一位优秀的演讲者，能够传达复杂的信息，并能够以专业的方式提出问题。您将在一对一和小组环境中接受采访，其中包括部门和行政部门的许多成员。工作谈话是一个讲座，很可能是整个部门。专注于你的知识，而不是炫耀的演示文稿。
在访问感兴趣的大学时，不要担心您之前的教学评估。大多数部门都不会给予这么多的重视，申请人不太可能从研究生教学中提交负面评价。但是，请将您的教学大纲的副本带到面试和工作谈话中。这是大多数部门关心的事情。
与外国同事一起外出就餐时要尽量善于交际。 “晚餐”是大学招聘过程中的一个古老传统，非常重要。非常认真地对待它。不要订酒。表现得恰当。您不会被问到具有学术价值的问题 - 这是对您个人在部门中“适应”的考验。虽然经常没有谈到，但是一个人“适应”某个部门的能力远远超过你的实际教学能力。表明你可以用拳头滚动，具有良好的幽默感，并且不会在理智上威胁到其他部门。这可能是好的和坏的经历之间的差异。许多教授将根据他是否适合参加候选人投票。通常认为候选人在他或她的领域中胜任，这些问题在招聘过程中甚至很少提出。
寻找学院院长或助理院长。这些职位正在经历巨大的力量扩张。他们的一句话可以使一切变得不同。因此，将他们打扮成部门的终身成员可能同样重要
