虽然女性占本科和研究生学位的一半以上，但不幸的是，我们仍然落后于劳动力队伍。与男性相比，女性平均每人赚78美分。
如果你是一个有色人种或母亲，你的收入率会进一步下降。
当我们谈论收入减少时，我们假设一个女人首先得到了这份工作。女性不仅面临较低的工资，而且内部晋升或获得工作机会的可能性较低。然而，在工作场所培养性别多样性不仅对女性有益 - 这对男性有好处，对企业也有好处。
$config[code] not found就像女性一样，男性也重视工作与生活的平衡，这是公司优先考虑性别多元化的可能性。没有孩子的男人需要灵活性，因为如果没有必要，谁想要处理昂贵的租金或讨厌的通勤？这个问题当然是父亲的重中之重，特别是千禧年的父亲。
从商业角度来看，性别多元化的组织报告的收入高于同质化的同类组织。归因于收益增加的因素包括：
- 男性和女性将不同的见解和想法带到桌面，促进更好地解决问题。
- 性别多样化的团队能够更好地为不同的客户提供服务。
- 性别多样化的团队有助于进一步吸引和留住有才能的女性。
如果你在招聘和雇用女性方面遇到困难，这里有一些可能阻碍你的事情 - 以及你可以改变方向的方法。
1.招聘广告
你的工作清单是如何写的？你使用摇滚明星或忍者等词吗？那些像自信，独立，积极和分析的话语呢？如果是这样，你很有可能疏远女性。
女性更倾向于虚张声势并做出道德妥协，而是被吸引到像敬业，负责任，尽职尽责和善于交际的话语。
使用这些词语，你更有可能吸引女性申请者。额外奖励：这些“女性化”的话也不会阻止男性申请工作。如果你不确定你是否在你的招聘广告中使用性别编码语言，那么，有一个应用程序。
还要注意你的工作描述的广度。检查您的要求是否涉及一个候选人可能不容易找到的各种特征和责任。如果是这样的话，你可能会减少女性申请人的数量。虽然男性只有60％的资格才会申请工作，但女性会在他们达到百分之百的情况下继续工作。
2.营销
还记得GoDaddy的商业广告曾经是什么样的吗？穿着比基尼的女性或相互涂抹身体颜料 - 这些广告几乎定义了异性恋男性愿望的实现。难怪该公司在招聘女性方面遇到了困难。
然而，这些商业广告与企业文化不一致。因此，在2013年，网络托管和域名公司改进了其营销。去年，他们推出了几项以女性为中心的举措：他们赞助了女性技术会议，为女性员工定期举办活动，并访问了大学校园，以支持和鼓励女性从事计算机科学课程。
结果是，2015年，GoDaddy的工程实习生和新毕业生中有39％是女性，而2014年只有14％。
作为一家小型企业，电视广告或会议赞助可能无法实现。
但你知道是什么？社交媒体。
OneLogin最近推出了一系列招聘广告，其中一个是全栈工程师Isis Wenger，他创建了#ILookLikeAnEngineer广告系列。创建一个病毒式运动可能是不现实的，但你绝对可以使用你的社交媒体渠道来展现你最好的面子，并展示你是一个包容性的公司。
3.补偿谈判
在男性和女性MBA的一项研究中，7％的女性在收到工作机会后谈判工资，而男性则为57％。谈判的人平均能够将工资增加7％以上。
可以毫不夸张地说，在职业生涯中，这种差异可以达到七位数。
谈判是一项重要技能。但是，如果雇主在雇用女性时真的想要平衡竞争环境，那么他们就可以为每个人提供谈判。今年早些时候，信息共享网站Reddit宣布，在招聘新人才时将不再参与薪资谈判。
社交媒体应用缓冲区以其透明文化而闻名，直到他们的薪酬公式和员工的确切工资公开可用。
4.家庭假福利
Netflix本月宣布了新的育儿假政策，成为头条新闻。自Netflix宣布以来，其他科技公司也增加了带薪育儿假：微软正在为新妈妈增加20周的假期，而Adobe正在为新妈妈提供26周假期。
“但我只有15名员工，而且六个月内我不能失去其中一人！”你说。你是对的 - 对于小企业来说，这些休假政策是不现实的。这并不是说你不能提供某种类型的休假。
数据管理初创公司AeroFS为男性和女性提供10周的带薪休假，工资为100％，另外8周的带薪休假为50％。
许多技术女性拒绝为没有产假政策的公司工作。也许你不是技术人员，你的行业竞争力较弱。但是考虑一下你的休假政策可能会影响你留住女性的能力。加州是美国三个提供带薪家庭假的州之一。分娩一年后，离开家庭假的加利福尼亚母亲的工作可能性比没有休假的母亲高出6％。
性别多样化的团队往往是更成功的团队。仅从经济角度来看，如果您的成长型公司在这方面缺乏，那么聘请女性填补空缺应该是首要任务。
通过Shutterstock招聘女性照片
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