有些自负是如此巨大，它们占据了整个工作空间。但是，如果那个自我属于办公室的老板，你可能认为你几乎不得不处理它。错误。如果你的老板的自我妨碍了你的生产力，有一些方法可以处理它，而不是让他的自我吞噬你。
评估情况
在做任何事之前，请观察。观察并了解老板的自负如何影响生产力，无论是您的工作场所还是其他员工。想想你认为自负的行为，确保它不是你有偏见的行为，而且是真正具有破坏性的行为。了解其他员工对自我的反应。如果他们和你一样对待它，并且他们的工作遭受同样多的苦难，那么你可能想做某事是对的。
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当你与老板谈话时，私下这样做。大自我以其他人的存在为食，因此在同龄人面前面对他并不会有所帮助，除非你喜欢尖叫。在办公室的安静时间给他发电子邮件，并告诉他你想安排时间与他交谈。
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拥有大自我的人倾向于尊重对其他人的信任。如果你的老板'自我导致他不正当地对待你，请尽早说明你不会支持导致你的生产力下降的行为。平静而礼貌地说话，但坚定而果断。
在中立地面上作战
避免威胁他的自我。故意试图通过分享他不熟悉的主题知识或炫耀他没有的物质占有的一个人来实现他的自我只会导致自我战争。相反，试着在一个不太可能进行竞争的主题上达成共识，从而放松警惕。不要通过对它做出反应来喂养自大狂的陷阱，而只是将注意力转移到别的东西上。
