如何概述您的职业目标和目标

接受变革是当今工作世界取得成功的关键因素，在这个世界中，多种转变是司空见惯的。制定实现职业目标和目标的短期和长期蓝图是保持专业道路的一个同样不可谈判的部分。现在逐一列出你当前的职业道路的优点和缺点将会在以后节省大量的挫折感，特别是如果你的技能不需要 - 或者你不再对他们充满热情。

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定期评估你的情况

将职业规划作为持续的承诺， 当工作变坏时，你不会被迫做的事情。 Quintessential Careers创始人Randall S. Hansen博士建议每年花一天或周末来评估您的职业生涯。创建一个关于您当前工作的喜欢和不喜欢的两列列表。如果后一列超过前者，请考虑一些新方向。例如，法国艺术家保罗·高更（Paul Gauguin）是一位在业余时间画画的商人 - 直到他钦佩的艺术家鼓励他追随他的激情。

要适应和现实

在条件需要时重写您的计划。 即使你已经从事过渡性工作来支付账单，也可以利用经验进行规划。保留您正在开发的技能和联系人的日记或列表，并将其与您想要的工作进行比较。例如，如果您是电话推销员，您已经掌握了向所有类型的人传达有说服力的信息的能力 - 这是许多雇主所希望的技能。但是，如果您不先在纸上进行操作，那么连接可能并不明显。

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记录您当前的进展

记录您目前工作中的重要活动。 列出您已经承担的主要项目，以及您参加的重要专业发展活动或培训课程。提交关于您的表现的评估和信件或电子邮件，然后在您重写短期或长期职业规划时提取这些材料。您可能会发现需要进一步发展的品质，或者为您下一次职业变化提供灵感。

确定可转移技能

起草一份单独的五年计划 了解如何培养人际交往，创新，领导力和压力管理等可转移技能。选择两种技能来改进每年。例如，媒体专业人士可能会将新的博客技术和Web会议定位为两种学习如何在市场中保持相关性的技能。采用这种方法可以降低您的技能过时的风险，从而使职业转变更难以实现。

保持长期展望

考虑目标和目标如何随时间变化。 美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）指出，截至2014年1月，当前雇主的中位数期限为4。6年。然而，其他机会需要更长时间才能在医疗保健等领域实现，其中大约有100,000个执行领导职位，通常需要10到15年的相关经验，根据B.E.史密斯咨询公司的网站。您必须在目标和目标中解决这些因素。