参加面试可能会令人生畏。由于有很多好的表现 - 一份新工作，更好的机会，更多的收入 - 许多候选人在面试越紧密时就越来越受到压力。它不一定是这样。如果您预计会提出问题并准备好深思熟虑的答案，那么您的面试可能是新工作或职业生涯的开始。
说说你自己
大多数采访开始的标准方式是要求分享一些关于你自己的信息。保持您的回应简短，专注于业务。面试官不想听到你养育安哥拉兔的爱好。突出您与您希望获得的工作相关的优势和能力。
$config[code] not found你的优势和弱势是什么？
你会被问到你的优点和缺点。为了您的优势，请告诉面试官您可以做什么，因为它与职位有关。有了弱点，请小心你的回答。分享一个不会妨碍你获得工作的问题，然后解释你正在做些什么来纠正它。例如，如果您在沟通自己的想法时遇到问题，请说明自从您加入Toastmasters以来您已经有多少改进。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了你对这份工作有什么兴趣？
为什么你对这份工作感兴趣是一个探究性的问题，看看你对这个职位了解多少。如果您已经完成了作业，您可以告诉面试官您的资格为何以及如何符合职位描述。不要说任何可能表明这个职位是你的第二选择的理由。还有太多其他候选人需要考虑。
告诉我你如何与你以前的老板相处
问你如何与你以前的老板相处是个问题。如果你说任何消极的话，面试官会想知道你会对你的新老板说些什么。如果你从来没有遇到过问题，那就这么说吧。如果您遇到了问题，可能会产生任何无关紧要的差异，这表明您有不同的风格，但相互尊重。
我看你在社会学专业。你如何为这个职位做好准备？
如果你的专业与你正在面试的工作不匹配，请发挥积极作用。回答说，虽然你的文科学位与这个职位没有直接关系，但它表明你有一个平衡的教育，一致的工作能力和进行原创研究的经验。一定要分享实习和过去就业等经验，特别是如果他们表现出领导力或主动性。
我看到你从以前的位置被解雇了。为什么？
由于经济衰退和企业缩减规模，许多人已被解雇。如果是这种情况，除了陷入困境之外，可能没有其他特殊原因。如果你被解雇了原因，请解释它并跟进你从这种情况中学到的知识，以及为什么你今天成为一个更好的人。
您的薪资要求是什么？
当被问到你需要什么工资时，避免直接回答 - 你可能会把自己定价在工作之外，或者给出一个低于预期公司想要的数字并将钱留在桌面上。相反，回答您希望了解更多关于职位所承担的责任。然后询问面试官该职位的薪资范围。
你有任何问题问我吗？
当面试官问你是否有任何问题时，你应该准备几个。同样，这是一个探究性的问题，看看你做了多少研究调查公司和立场。公司网站，互联网研究和在LinkedIn上搜索公司员工的姓名和背景信息应该为您提供大量的问题饲料。此时不要问薪水 - 薪水谈判是在他们决定你是他们的最佳候选人之后进行的。询问该职位是新职位还是取代其他人以及晋升机会是什么。最后，问一下你什么时候可以听到公司的消息 - 没有什么比感觉你无限期等待更糟糕了。
