小企业主不能再将他们的员工视为一个为共同利益而共同努力的大幸福社区。当有效失业率为15％时 （或更高，取决于你看的地方） 员工变得绝望。
$config[code] not found您的员工不是您的朋友。您的员工不是您的家人。即使他们是。 。 。
您的员工是您的员工
失去工作并迅速进入新工作的日子已经一去不复返了。因此，当企业决定让员工离职时，必须越过每个“T”并且每个“i”必须点缀。
越来越多的前雇员正在寻找方法来解雇被解雇。
根据纽约时报保罗沙利文的一篇文章，3月份平等就业机会委员会发布的一份报告称去年的索赔额增加了15％，达到95,402。这是该机构44年历史中的最高数字。沙利文先生假设，随着失业率持续上升，这种歧视和非法终止索赔的趋势今年可能再次攀升。
那么，您如何保护您的业务免受此类索赔？
有保险产品， （以下从这篇III.org文章中概述） ，称为就业实践责任或EPLI。就业惯例责任可以防范多种员工诉讼，包括：
- 性骚扰
- 区别
- 错误的终止
- 违反劳动合同
- 疏忽评估
- 未能雇佣或晋升
- 错误的纪律
- 剥夺职业机会
- 错误地造成情绪困扰
- 员工福利计划管理不善
就业实践由于各种原因，小企业主经常忽视责任 （员工被视为家庭，不需要费用，承担企业主政策中包含的承保范围等） 。考虑到就业实践责任政策为企业提供的保险金额，此类政策的成本非常低廉。
如果您是公司的小企业主或决策者，我强烈建议您更长时间地考虑一下“雇佣实践责任”政策。我个人有五个员工的客户处理与错误终止相关的索赔。
而这些类型的案件可能变得丑陋和昂贵。
尊重就业实践责任
与错误终止或歧视案件相关的头痛和法律费用是可怕的。即使在无聊的诉讼中，保险公司独自承担的法律费用使该政策成为一项有价值的投资。
就业实践责任为这些问题提供了解决方案。你不应该忍不住终止一个表现不佳的员工。
你的保险，
瑞安汉利
保险保护照片通过Shutterstock
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