求职面试通常包括一些常见问题或问题类型，这些问题或问题类型试图揭示您作为员工的可转移技能，以及您的技术熟练程度。根据您选择的职业获得的具体问题通常很容易研究。严肃的求职者不仅会提前做出回应，而且还会学习有关基本能力的常见问题。
个人故事
也许在求职面试中最常见的开场问题或要求是“告诉我你自己”，或者是一些变化。有时，面试只是提供一个破冰机，让你有机会分享一些关于你自己的基本知识。但是，您对此问题的回答非常重要。有时人们会说太多，并且有风险分享风险高且奖励少的事情。采访不希望你的生活史。相反，提供简明的回应，将您的教育和经验与当前职位联系起来。
$config[code] not found样品答案：“我对孩子的热情始于我年轻的时候，因为我的父亲是一名医生。我为了获得医学学位而上大学，并在纽约最好的医院之一实习，以熟悉急诊室设置现在我正在寻找机会进一步拓展急诊医学。“
团队合作
团队合作是许多21世纪工作场所文化中普遍存在的因素。提前研究公司，你应该知道你是否在团队导向的环境中申请工作。面试官可能会要求您“提供一个例子，说明您在困难情况下作为团队的一部分工作的时间。”一个好的答案显示了您如何克服团队障碍以获得可衡量的成功。
样题答案：“在我上一份工作中，我被选中参与我们的新任务陈述开发。这是一个具有挑战性的过程，但我知道我的角色是提供一线员工的观点。所以我提供了一些关于我如何的反馈我们觉得员工在工作中看到了我们的使命。这最终促成了我们新的企业使命的方向。“
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Sapling带给你的Sapling给你带来了优势
你可以指望听到的一个常见的面试问题是“你最大的优势是什么？”一些采访者可能会问：“我们为什么要雇用你？”从本质上讲，任何一个问题都要求你出售与工作相关的能力。不要简单地敲掉你妈妈告诉你的所有关于你的事情。相反，在面试之前，确定三个与职位相匹配的最佳优势，并在面试中为每个优势提供一个示例。
样本答案（一个优势）：“我在客户服务生涯的早期就学会了耐心帮助解决客户问题的重要性。我意识到，如果我急于对客户的关注作出反应，我就无法完全了解情况。我的耐心是我上一份工作两次被任命为客户服务员工的一个主要原因。“
弱点
通常比识别优势更具挑战性的是解决“你最大的弱点是什么？”作为一般指导原则，根据工作性质确定一个不具有破坏性的真正弱点，并展示您的改进方式。此外，不要失去所有的谦卑点，并说你没有。如果一份工作需要高水平的创造力，你就不会因为过去的组织技能而受到惩罚。
样题答案：“我对创造性追求的迷恋有时让我很难保持井井有条。但是，我开发了一个使用数字规划师的时间管理系统，这确实帮助我平衡了我的创造力和有效的组织。 “
