如何面对另一位猥亵我的员工

如果你通过办公室的小道消息了解到一位同事对你说的不好，你可能会对愤怒和警报做出反应。如果批评是毫无根据和毫无根据的，那就尤其如此。停止其行为，并通过面对员工并深入了解问题来防止您的名字进一步受损。

了解事实

在你确定他真的这么做之前，不要与同事面对诋毁你。从同事或其他信誉良好的来源收集他的批评信息，如笔记，电子邮件或第一手资料。例如，你的秘书可能会告诉你一位客户过来看你，但是你的一位同事在候诊室里拦截了你。这位同事被无意中听到告诉客户你是不可靠的，而且你总是让人们等待。既然您有证据和证人，您可以采取下一步与您的同事交谈。

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和同事交谈

与你的同事私下交谈并告诉他你所听到的。保持冷静和专业，坚持事实。例如，你可能会说，“一个值得信赖的消息来听你告诉汤姆史密斯我不可靠。这是真的吗？”这种做法很简单，让你的同事负责确认或否认他的行为。如果他否认指控，说，“为什么会有人告诉我这个？”他的回答会告诉你如何最好地继续下去。

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“只是在开玩笑”

你的同事可能会试图通过说他被误解或只是和你的客户开玩笑而退出对抗。如果这是你第一次和这位同事一起磨合，那就给他一个疑问，即他的评论更多的是关于糟糕的判断而不是恶意。向他解释，这种行为可能会削弱你的客户对公司的信心，这对你们所有人都是有害的。如果这不是你第一次抓住同事诋毁你，那就把这个事实引起他的注意，并告诉他你希望通过公司调解来解决这个问题。