当您作为其他人的员工工作时，您可能会在某个时候被终止或降级。如果您在没有通知的情况下降职，您可能会感到沮丧，因为这通常会导致薪水减少或工作时间减少。根据您与雇主的安排，您可能无能为力。
劳动合同
如果您有雇佣合同，可能会阻止您的雇主在没有通知的情况下降级您。例如，雇佣合同可以声明您在特定时期内具有特定薪水的特定职位。合同到期后，您的雇主有权降级您或续签合同。如果您因雇佣合同而被降职，那么您可以对您的雇主采取法律行动。
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大多数工人被认为是“随意”的员工。随意雇员在没有任何具体合同或规定的情况下为雇主工作。通过随意的工作关系，雇员或雇主可以随时终止关系。这意味着您可以随时退出或被解雇，而无需任何一方的通知。如果您没有特定的雇佣合同，这就是您的雇员类型。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了降级
当您作为一名随意员工时，您的雇主有权将您降级。作为一名随意员工，您没有办法阻止被解雇或降职。您的雇主有权向您提供他想要的任何职位。当雇主将雇员降职时，他也不必提供通知。你明天可以上班，发现你在那里工作了10年后，你的雇主已经降职了。
注意事项
如果你被降职，可能很难在经济上度过这种情况。虽然您可能正在考虑对您的雇主采取法律行动，但最好的办法是查看您的其他选择。如果您有其他职业选择，请将其视为您当前工作的替代方案。否则，你只需要强迫你当前的情况，并可能在未来的某个时候再次升级。
