新的国家小企业协会（NSBA）和ZipRecruiter报告显示，只有9％的小企业主希望通过自动化来削减员工。更重要的是，24％表示他们需要更多员工，而大多数人（67％）表示他们需要相同数量的员工。
自动化对小企业就业的影响
NSBA和ZipRecruiter报告提供有关小企业状态的全面数据。它涵盖了人口统计，情绪，经济前景，招聘，融资，技术，政策等等。 NSBA的会员和非会员共计1,633名小企业主参加了2017年12月18日至2018年1月8日在美国所有行业和州的在线调查。
$config[code] not found小型企业在不同的指标中经历了创纪录的高数字，同时对未来表现出乐观态度。超过一半（53％）报告收入增加，84％表示他们对未来业务充满信心。
报告称小企业前景有十年高点，小企业继续为劳动力提供大好机会。在线就业市场ZipRecruiter的首席经济学家Cathy Barrera与NSBA合作报道，他在新闻稿中说：“当我们考虑职业阶梯时，我们倾向于考虑美国企业，但小企业有充足的职业发展机会“。
至于gig经济的影响，它对全职工作的数量影响不大，但过去五年兼职工作增加了。 37％的受访者表示他们增加了兼职员工的数量，而只有17％的受访者将全职员工减少到兼职。
自动化，就业和工资
实施自动化解决方案的最大驱动力之一是客户期望向前发展。皮尤研究中心的一项调查显示，65％的美国人希望企业实现更多的自动化。拥有这项技术将使小型企业更高效，更高效，无论是否有更多员工。
这在很大程度上取决于许多因素，包括行业和地点，但工资在获得合适人才方面将发挥更重要的作用。低就业率目前为4.1％，提高了工资竞争水平。
在报告中，58％的人表示他们去年增加了员工的工资。另有64％的人希望在来年也这样做。
当被问到“你预计未来12个月你的平均每个员工工资会增加吗？”21％表示1％到2％，25％表示3％到4％，11％表示增加5％ 6％。然而，35％表示不会有增加，2％表示他们的部分或全部员工会减少。
国家小企业协会（NSBA）和ZipRecruiter报告的前景总体上是积极的，但挑战仍然存在。
图片：NSBA
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