人事主管是负责监督与公司员工相关的各个方面的人员。人事主管有时被称为人力资源（HR）经理。但是，并非所有人事主管都执行与人力资源经理相同的任务。一些人事监督员仅处理员工培训，而不是人力资源经理处理和招聘。无论哪种方式，人事监督员对公司的成功至关重要。
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人事主管在各个行业工作。他们的主要职责是确保员工不仅得到适当的培训，而且还要了解员工的各个方面。人事监督员还确保员工表现令人满意，工人士气高涨。人事主管经常进行绩效评估，管理公司内每位员工的档案。在某些情况下，人事主管将编写和分发员工手册。
技能
人事主管需要有信心向员工解释对他们的期望。他们必须全面了解公司的政策和使命，并在培训期间有效地将这些策略传达给员工。他们应该高度组织化，因为许多人处理与健康福利和退休计划相关的方面，并且具有强大的领导特质。人事主管通常还需要了解如何操作用于跟踪员工记录和绩效的计算机和软件。
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人事监督员至少需要获得高中毕业证书。许多人也需要拥有学士学位。人事主管通常关注人力资源，业务，管理和行政方面的课程。写作和语法课程也可能有所帮助，特别是对于将员工手册放在一起并处理绩效评估的人事主管。此外，许多人事监督员在晋升为培训岗位之前，作为公司的日常员工表现良好。
前途
随着越来越多的公司高度重视员工绩效，至少在未来十年内，人力资源经理，培训专家和人事主管的机会应该非常需要。根据美国劳工统计局的数据，预计2008 - 18年间人力资源行业的劳动力将增长22％，几乎是同期所有职业增长率的两倍。
收益
人事监督员的工资根据其行业，总体职责和官方头衔而大幅波动。根据美国劳工统计局的数据，2008年5月，培训和发展经理的年薪中位数为87,700美元。与此同时，人力资源经理的收入接近9,000美元，年薪中位数为96,130美元。
2016年人力资源经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的第25百分位薪水为80,800美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是145,220美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有136,100人受雇为人力资源经理。
