裁员后几周是令人困惑的时间。更新您的简历，查看健康保险福利并集中精力。在最初的冲击消失之后，是时候将计划放在一起并专注于你在求职时可以控制的所有事情。你需要确保自己处于最佳位置，不仅可以获得一份新工作，而且还可以让你感到兴奋，并提供长期的职业发展道路。这是如何做：
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裁员通常与表现无关。随着公司全球化和合并，有时会削减特定职位或部门，而不考虑员工的工作质量。如果您与您的经理和同事保持着良好的关系，那么在您需要将其作为潜在工作机会的最后一步之前，请立即将其作为参考。这可以是LinkedIn认可的形式，也可以是您在新的求职过程中传递的专业参考资料之一。
评估你的优势
现在是时候评估一下你的优秀成绩以及你最不喜欢的最后一个职位。利用时间保持积极态度并记下其他具有挑战性的专业情况以及您如何解决这些问题。您可能会找到一种模式，帮助您确定共同的优势（如谈判，解决预算问题，成为优秀的领导者等），这将有助于您专注于您可以带到下一个职位的特定技能组合。对于你过去的工作和已知的专业弱点你不喜欢的事情也值得诚实。它不仅可以帮助您完成下一次面试，还可以帮助您更好地进行成功的求职。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了与业界同行的网络
现在是时候依靠你的网络了。无论是以前的同事，行业团体还是过去的经理，你都有很好的关系。这可以采取以下形式：要求上述参考，建议咖啡约会来讨论行业格局，或者挖掘可能在当前开放的公司中的其他人。不要害羞，不要低估网络的力量。最近的研究表明，由于专业联系，70％至80％的现有工作人员最终处于当前职位，而不是将简历发送到没有网络的职位。
上课
你是否有一种新技能可以磨练？你想在编程方面做得更好吗？也许您希望更好地了解数据分析，因此您可以更好地适应数据营销的位置。在裁员之后，列出你在职位发布中列出的技能列表，并考虑选择一两个类别来改善最适合你想要的工作的领域 - 而不是你所拥有的工作。此外，一定要调查失业救济金。根据州和裁员的类型，您可能有资格获得专业培训或教育学分。
即将面试的实践
你可能会被问到为什么离开你的最后一个职位。建议透明和清楚，你当前的求职是他裁员的结果，但不要过多详细说明。毕竟，不幸的是，裁员很常见，因为周期性预算，兼并和自动化在今天的企业环境中发挥了更大的作用。除了关于优势，劣势和管理风格的预期问题（如果您是经理），请为意外做好准备。根据您工作的时间长短，您可能会发现面试问题的类型已经发生变化。您可能会被要求用推文的长度，您最喜欢的卡通人物描述自己，或者被要求谈谈您最意想不到的冒险。保持你的答案清淡，不要过度思考。
