推动工作开放的12种不寻常方式

您是否真的在同一个三个网站上覆盖目标受众？我们向Young Entrepreneur Council（YEC）的10位企业家提出了以下问题：

“发布职位描述的不寻常但成功的平台是什么？”

促进就业的不寻常方式

以下是YEC社区成员所说的话：

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1.地理围栏

“曾经走进一家餐馆，手机弹出位置并要求审查？地理围栏刚刚发生。招聘优秀员工的最佳方式是窃取他们。窃取它们的最佳方式是通过优质广告为您所在行业的所有竞争对手提供支持。只需制作一个挤压页面并设置重新定位，你将拥有比你能处理的更好的候选人。“〜汤米梅洛，A1车库门维修

2.上班

“我们只是将Upwork用于我们正在进行的侧面项目。有几乎任何你能想象的自由职业者，无论是互联网研究，设计，内容写作等。网站上的大多数自由职业者都会显示他们的小时工资，你可以选择按小时付费或设置项目里程碑。“〜 Brian David Crane，Caller Smart Inc.

3.前台

“我们最好的员工从内部晋升，但是当我们从外部聘用时，它有助于新员工了解我们的运营方式。在窗口中没有“帮助通缉”的标志，我们将销售点留在销售点，专注于为我们工作的好处，为那些已经作为客户购买的人制作。这也是让其他人都知道我们善待我们员工的好方法。“~Plama Portman，鸟理发店

4. Craigslist

“这可能听起来很奇怪，但是有工作页面，甚至我自己的页面，我通过发布工作描述找到了很好的候选人。自由职业者和外包公司喜欢使用像Craigslist这样的网站，那里有如此庞大的观众，可能会或可能不会被他们在饲料中看到的职位描述所吸引。“~Drew Hendricks，Buttercup

5. Instagram

“我在Instagram上发布了职位描述并得到了压倒性的回应。看起来你必须去人们花费最多时间的地方，无论他们是否积极寻找工作。我的候选人有动力在Instagram上看到视频描述转换工作。“~Cynthia Johnson，Ipseity Media

6.地方大学网站

“每当我们有需要时，我们总是联系当地大学的安置中心，并将工作发布在他们的网站上。这真的有助于我们从当地获得几份优秀的简历。没有任何费用，我们雇用了几个聪明的候选人使用这种方法。“~Piyush Jain，SIMpalm

7.潜望镜

“我们已经提供了关于我们开放的内容和我们公司的视频职位描述，这也是一种引人入胜的方式。我们收到了大量的查询，视频简历和回调，这很有趣，并为招聘流程提供了新的维度。“~Zach Binder，Ranklab

8.公共活动的公告

“当我在公众活动中在人群面前讲话时，我已经知道我要在特定的员工或合作伙伴中宣布我正在寻找的东西。通过这种方式，当我已经吸引了他们的注意力时，我会向很多人（以及他们的在线和离线网络）传达信息。使用这种策略，我也可以有效地宣传我作为雇主带来的价值。“~Alexandra Levit，PeopleResults

9.个人Facebook页面

“我发现当团队成员将职位空缺发布到他们个人的Facebook页面时，我们会得到最好的候选人。我相信这个过程为公司和潜在候选人创建了一个验证系统。该平台通过可靠的朋友扩展了优惠，并允许简单和友好的参考。它增加了个人风格，同时仍然覆盖了大型网络。“~Justin Lefkovitch，Mirrored Media

10.安杰伦

“对于初创公司和快速成长公司来说，Angellist是一个令人难以置信的招聘资源。公司可以发布职位描述，寻找工作的候选人也可以免费发布他们的个人资料和简历。 Angellist非常适合寻找工程，营销，运营和设计人才。我和通过Angellist聘请了60％员工的团队合作。“~Adelyn Zhou，TOPBOTS