我们都在工作中经历了艰难的补丁，但这并不一定意味着我们应该放弃并离开。通常情况下，如果我们愿意等待艰难时期，那么云最终会分开，事情会变得更好。但情况并非总是如此 - 有时很难区分它们。
如果你想知道你目前与工作有关的困难是否只是一个粗糙的补丁，请留意以下的危险信号，这可能意味着是时候写出辞职信。
$config[code] not found你没有成长
它发生了：你在工作中达到了一个高原，在这一点上，没有更多的空间来发展事业，你不再学习新事物了。如果你的工作不再具有挑战性并刺激你，并且没有任何变化，那么可能是继续前进的时候了。认证的职业教练Lisa Stransky告诉CNBC，如果你的公司让你停滞不前并且没有为你提供新的机会，那就表明他们对你的未来或你对组织的贡献不够感兴趣。这是一个标志，是时候削减和运行。
你在玻璃上行走
如果你每周花40个小时到你的工作空间，你至少应该感到舒服。 Ellevest首席执行官兼联合创始人Sallie Krawcheck在LinkedIn帖子中写道，如果你过分思考（并重新思考）你在工作中说的每一个字，那么可能是时候退出了。你应该能够在工作场所真实地行事，而不必担心人们是否误解或瞧不起你的想法。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了你不断担心钱
财务上的担忧在很大程度上是不可避免的。但是，如果你管理你的钱并且仍然一直担心它，你的公司可能不会给你足够的钱 - 而且根据你去过多久，这可能是一个不好的迹象。在Business Insider中，工作场所专家林恩泰勒建议，如果你经常对金钱感到压力，并且你已经在公司工作了很长时间，那就和管理层谈谈加薪。如果您的公司不同意，请考虑搜索一个不会让您觉得他们通过正确支付给您的帮助。
你无法想象那里的未来
你希望一年做什么工作？想象一下，然后问问自己：你会和你现在的公司一起做这项工作吗？如果不是，那是什么 将 你从现在起12个月后在现在的公司做什么？那个前景如何让你感受到？如果您对现有公司的未来感到担忧（或者感到兴奋不已），请考虑缩短未来，寻找新的工作场所。
你的工作使你不快乐
这可能看起来很简单，但在我们的职业生涯中，我们很多人都没有优先考虑自己的幸福。当我们这样做时，我们可能会在工作中陷入不愉快的模式 - 我们一直感到沮丧，无聊，受到虐待或被误解 - 甚至没有意识到这一点。福布斯建议你问问自己，你所做的工作是否感到荣幸和尊重，以及你在工作时是否积极不快乐。如果是这样，接受这些感受并采取一些行动来使事情变得更好。你的工作不应该让你痛苦。
6.你的工作环境有毒
你的实际工作只是你工作的一部分。你的老板和同事也是你工作生活的重要组成部分，有时这些动态也会变得有毒。评估您与同事协作的程度，以及您工作空间中的动态动态。看看贵公司如何对待员工，以及您在公司的角色是否具有刺激性和前瞻性。您可能会对工作生活的这些方面进行良好，严格的审视，并注意一些有毒模式，如果这些模式是持久性的，那么可能是时候继续前进了。
7.你的老板没有挖掘你的技能
如果您觉得自己拥有未在工作中使用的宝贵技能（并且您希望这样做），那么可能需要采取一些行动。与管理层讨论您需要提供的更多信息，以及您希望以何种方式为公司提供这些技能。为激动人心的促销活动或作业进行游戏。如果你已经做出这些努力并且干涸了，今日心理学报告说可能是时候把它叫做退出了。将您的时间和精力投入到使用您喜欢的技能的位置非常重要。
8.你比老板了解更多
企业家警告说，如果你为那些你认为比你知识渊博或技术娴熟的人工作，那么这可能会导致你公司的领导决策中的不信任，以及工作场所的持续焦虑。如果那就是你，那就回过头来考虑一下你是否想继续在一个工作不尽如人意的老板的指导下工作。
你的高层人士不是在听你的话
在你的工作中感受到听到是很重要的。你的老板应该在你需要的时候为你腾出时间，并承认你的成功，并与你一起解决你的弱点。如果你对你的职位，任务或同事提出过担忧，而你的上司已经忽略了他们，那就是一个问题。如果这是一个一致的问题，可能是时候退出了。
你的直觉说的是
也许你目前职位的缺点在技术上不会超过专业人士。也许你仔细阅读这份清单，希望能找到一个与你产生共鸣的真相，当你没有发生这种情况时，你会感到很失望。如果是这种情况，请考虑为什么你正在寻找退出工作的理由，当你只需要一个真正的理由时：只知道它的时间。相信你的直觉，即使它是不切实际和可怕的，如果感觉正确，请交出辞职。
