不知何故，今年年底几乎已经到来。假日季节即将来临，过去10个月人们已经开始反思。
已经发生了很多事情，但是当我们看一下审查中的医疗保健年度时，我们可以指出特别是我们在全年注意到的三个重要因素：
$config[code] not found- 缓慢而稳定的就业市场增长 - 以及相应的人才争夺战。
- 医疗保健消费主义的兴起。
- 自付费用的财务支持价值。
让我们仔细看看。
卫生保健年度回顾。 。 。
改善就业市场与人才争夺战
今年就业市场一直在缓慢改善，这意味着员工对找到新工作的能力越来越有信心。这对经济来说是个好消息，也意味着雇主争夺人才的竞争越来越激烈。
虽然雇主很早就认识到员工福利的重要性，但现在比以往任何时候都更有利于福利选择，这将对员工满意度，保留率和生产力产生重大影响。
事实上，根据2013年Aflac工作组报告，两名美国员工中有一名表示，改善他们的福利选择是他们的雇主可以做的一件事，以保持他们的工作。
卫生保健的消费主义
今年，许多员工在为医疗保健做出决定时发现自己处于驾驶员的位置。由于许多企业从固定福利模式转向固定缴费模式，工人必须确定如何在健康保险选择中分配雇主的缴费。
员工必须确保他们了解哪些福利选项最适合他们的需求，雇主必须确保他们提供直接，易于理解的政策，以支持其工人的个人情况。
医疗保健的消费主义直接有助于寻找人才，因为公司必须证明他们以最具竞争力的价格提供最优质的福利选择。
根据该研究，近十分之六（59％）的员工会考虑提供薪酬较低的工作机会，但会提供更强大的福利待遇，这表明员工满意度的好处有多高。
口袋支持的持久价值
许多美国人很难在他们的月度财务状况中找到摆动空间。根据这项研究，28％的工人通过自付医疗保健费用节省了不到500美元。
当员工发现自己面临意外疾病或受伤时，自愿保险可以成为您的员工的财务安全网。补充政策帮助保单持有人应对与事故或疾病相关的日常生活开支和自付费用，因为他们支付现金福利以帮助支付主要医疗保险从未打算承担的费用。
该研究还发现，参加或选择自愿保险的员工更有可能表示他们对福利待遇感到满意，并且满足了他们家庭的需求。
此外，这些员工中有更高比例的人表示他们正在充分利用他们的福利选择，而且他们目前的福利待遇比提供给同龄人的计划更具竞争力。在竞争日益激烈的就业市场中，补充政策可以大大提高员工的满意度。
下一步是什么？
今年医疗保健领域不断发展，并可能在未来几年继续发展。尽最大努力及时了解变化并咨询值得信赖的资源，以便随时了解情况。
小企业管理局的网站SBA.gov是一个很好的起点。要了解有关您所在州的覆盖范围的更多信息，您还应该访问CMS.gov和IRS.gov。
编者注：本文最初建议去Healthcare.gov，但鉴于网站问题目前不是一个可行的选择。
医疗照片通过Shutterstock
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