雇主必须处理的最困难的问题之一是如何处理员工的出勤问题。几乎每个人都迟到了，但是当迟到干扰正常的业务流程时，它就成了问题。工作场所逃学的原因有很多 - 疾病，睡过头，交通延误或工作条件问题。为了解决这个问题，你需要耐心，同情和坚定的态度。尽快解决员工的出勤问题。
$config[code] not found私下与员工见面，让他有机会讨论他出勤问题的原因。如果原因是基于医学，您可能需要灵活地适应员工。
记录与员工有关出勤问题的任何讨论。记下口头警告的时间和日期。提醒员工公司的出勤政策。
讨论解决出勤问题的实用解决方案。您可以给员工一个解决出勤问题的时间范围。保持灵活和公平，让员工有机会按顺序完成他的日程安排。
让员工参与协议。向员工说明您愿意解决出勤问题，但如果公司不遵守协议，公司可以采取行动。
小费
任何解决问题的协议都应说明员工按时开始工作的步骤。它还应指出如果问题在某个特定日期之前未得到解决将会产生什么结果。将其发布在员工的人事档案中。
