失业救济金是针对那些因自己没有过错而失业的人。在大多数情况下，由于您启动了工作分离，因此自愿离职会使您失去资格。但是，该规则有例外情况，根据您申请福利的州，可能会有所不同。
区别
联邦法律禁止歧视性雇佣做法。如果雇主根据您的种族，性别，宗教，性取向或残疾歧视您，您有权在仍然领取失业救济金的同时离开恶劣的工作环境。在提交索赔时，请将歧视证据显示给州劳动部门。
$config[code] not found就业条款的重大变化
如果您的雇主对您的雇佣条款做出重大改变，您可以辞职并仍然领取失业的另一个原因。例如，如果您的雇主将您的职位转移到另一个州，除非您愿意，否则您不需要随身携带。如果你决定不这样做，失业法不会惩罚你。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了健康原因
如果因健康原因退出工作，失业计划也不会惩罚您。但是，您必须身体上能够执行工作才有资格获得福利。所以你可以因为背部问题而退出工厂包装工作，并且仍然会收集失业，因为你可以想象在一些不需要繁重工作的办公室工作。根据州的情况，您可能需要提供医生的声明，解释您为何不得不辞职。
没有工资
在2011年严峻的经济形势下，一些企业发现很难在每个发薪日赚取工资。但是，这不是员工的问题。如果你的工作没有付给你，你就不必继续在那里工作。您可以退出，州政府会在您搜索新的福利时向您支付失业救济金。您也不必担心无力偿债的雇主是否会影响您的实际失业金。无论您的雇主是否已支付其部分，这些福利来自州的失业信托基金。您的州将支付您的费用并单独处理雇主的部分费用。
