根据最近的研究，与近年相比，较少的小企业为员工提供医疗保险。
小企业医疗保健覆盖趋势
凯泽家庭基金会发现，只有50％的拥有3至49名员工的小型企业为员工提供医疗保险。这比2012年的59％和10年前的66％有所下降。
$config[code] not found这种增长趋势有许多潜在的原因。但最大的似乎是所涉及的成本。在调查中，44％的不提供健康福利的企业将成本作为主要原因。近年来价格上涨已经司空见惯，特别是自“平价医疗法案”通过以来。对于许多小企业而言，这些价格上涨速度过快。
当然，ACA不要求员工少于50人的企业为员工提供健康福利。但这样做对于希望吸引和留住优秀员工的企业来说可能是一个主要的吸引力，甚至是一个要求。
然而，一些小企业正在通过简单地向员工提供更多的金钱补偿来弥补差异，这样他们就可以去市场并用额外的钱支付他们自己的健康保险。其他人发现，他们的雇员只是通过配偶或在26岁以下的年轻工人的情况下从父母那里获得健康保险。保留父母计划的最后一个选择再次归功于奥巴马医改带来的变化。
总的来说，这种趋势对小企业来说是一个令人不安的趋势。健康福利通常被认为是求职者的重要因素。由于拥有全职工人的大公司在很大程度上提供了这些福利，因此一些小企业无法这样做会降低他们的竞争力。一些小企业正在寻求以其他方式弥补这一点。对于那些努力驾驭复杂的雇主健康保险领域的小企业而言，这样做可能会变得越来越重要。
奥巴马医改照片来自Shutterstock
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