被保险人和未保险人都在为医疗费用而苦苦挣扎。您可以做些什么来帮助您的员工承担高昂的医疗保健费用？
根据Kaiser家庭基金会和纽约时报的一项联合研究，53％的未保险美国人在2015年支付医疗费用时遇到了问题。然而，不仅没有保险的人有过挣扎 - 五分之一的受保人经历过变化或有过因医疗债务而调整生活方式。更重要的是，几乎相同的被保险人和未保险人（44％对45％）的股票表示，这些账单对他们的日常生活产生了重大影响。
$config[code] not found现在，员工可能比以往任何时候都更需要财务安全网，以便在发生意外疾病或受伤时提供帮助。自愿保险是一种帮助保护员工及其家人免受与医疗保健费用相关的财务挫折的方法。
大票，大牺牲
根据调查，被保险的美国人在12个月内做出了一些牺牲，因为他们欠医生和医疗费用。例如，77％的人延迟了假期或主要家庭购买，75％的人减少了对食品，衣服和基本生活用品的支出，63％的人用尽了大部分或全部的储蓄。百分之四十二甚至需要额外的工作或工作更长时间。
这项研究的结果反映了2015年Aflac劳动力报告的结果，该报告显示，67％的美国员工无法适应与严重疾病相关的巨额财务成本。
缓解工人的财务压力
作为雇主，您可能会想，“我们公司为其工人提供应该承担这些费用的主要医疗保险。”不幸的是，主要医疗人员可能只支付一部分承保个人的医疗费用。它可能无法延伸到包括共付额，免赔额或未覆盖治疗的价格。根据疾病或受伤的严重程度，员工也可能因收入损失，旅行费用等而产生自付费用。
当员工已经陷入财务困境时，这是个坏消息。 Aflac WorkForces Report调查显示，52％的人手头支付意外费用不到1000美元。许多人今天带回家的次数比十年前要少 - 其中一个原因是医疗保健福利的高成本。根据Kaiser对雇主赞助的健康福利的调查，员工在2004年至2014年期间的保险费比例增加了81％，健康保险免赔额的增长速度比2010年以来的工人收入快6倍。
作为雇主，您如何帮助员工应对日益增加的现金医疗费用？一种简单的方法是为员工的医疗保健选择引入或增加自愿保险。自愿或补充保险政策与主要医疗保险合作，以帮助为员工提供额外的财务保护。
自愿解决方案
与主要医疗保险不同，自愿政策直接向员工支付现金福利，除非另有指定，如果他们生病或受伤。员工感兴趣：64％参加Aflac WorkForces Report调查的人表示，今天对自愿保险的需求比过去几年要大。原因？
- 医疗费用上涨（引用率为68％）
- 增加医疗保险费用（64％引用）
- 增加免赔额和共付额（引用率为56％）
- 医疗改革（47％引用）
- 雇主减少了他们的福利和/或承保范围（引用率为29％）
为您的组织的福利产品添加自愿产品是工人和公司的胜利。员工可以通过满足其需求和预算的自愿选择来补充其主要医疗保险 - 并且由于保险费由选择申请的员工支付，添加自愿选项对您的底线没有直接影响。
如果您是小型公司的领导者，并希望帮助您的员工更多地关注工作而不是如何支付医疗费用，请考虑自愿保险提供的机会。联系您的代理商或经纪人，讨论将其添加到您的福利组合中。
钱图像通过Shutterstock
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