在白宫2009年的一项研究中，小型企业的健康保险费比每位员工的大型竞争对手多支付18％的保费。作为一个小企业主，你对这个统计数据感到惊讶吗？
当然你不是。
小企业主多年来一直生活在健康福利的噩梦中，永远陷入了摇滚和健康保险之间。
快乐的员工
在提供有利于快乐员工的工作环境时，小型企业与大型企业没有什么不同……小型企业主努力拥有与大公司相同的高素质员工。
然而，提供吸引顶级人才的好处往往是一场斗争。这是因为小企业员工的工资，休假时间和健康福利对企业的底线产生了更为显着的影响。
因此，作为企业所有者，您要么支付高昂的健康保险费用，要么失去顶级公司，以便能够承受更高素质员工所需的福利。
$config[code] not found健康福利希望不会丢失
幸运的是，所有希望都没有丢失。健康运营商开始意识到高健康保险费给美国小企业带来的压力。为了减少健康福利负担，除了80年代和90年代的传统HMO，EPO和PPO计划外，健康运营商还推出了新的福利选择，如混合和高免赔计划。
这些混合和高免赔额的健康计划绝不具有最低价格，廉价的基础价格，但与传统的HMO相比，每月的节省可能是巨大的。
那么Catch是什么？
问题在于，这些替代医疗保险计划迫使员工承担可能出现的任何健康相关问题的部分前期成本。
目前最受欢迎的高免赔额计划之一是预付1,500美元。这意味着员工有责任为政策期间花费的首1,500美元支付所有医疗保健的全部前期费用。
这听起来像很多钱。但是，您可能会在每月医疗保健费用中节省两倍。这就是为什么在选择健康保险计划时，检查您的劳动力人口统计数据至关重要。
对于健康，年轻的劳动力来说，除了年度检查之外确实有许多医疗费用，高免赔额是一个很好的选择。对于严重依赖健康益处的老员工来说，这可能不是一个合适的解决方案。
混合医疗保险计划也可能是一个不错的选择，因为他们有合理的医生就诊共同支付，但使用免赔额进行医院就诊。
另一个受欢迎的选择是采取高免赔额计划并使用补充自愿福利来填补覆盖范围，这有时被称为医疗桥。这允许不需要桥梁的员工和仍然可以选择被覆盖的员工。
摩擦
基本上归结为此，健康保险是任何企业的主要支出，不可否认。
但是，如果您花费必要的时间与保险经纪人合作并允许他们向您展示非传统的非HMO选项，那么每个月都有机会节省现金流，并且仍然为您的员工提供足够的健康福利。
祝好运！
通过Shutterstock保健照片
11评论▼
