如何通知雇主变更可用性

每个雇员 - 雇主关系都有无数变数和同样大量的细微差别。由于这种多样性，除非根据公司政策建议，否则没有任何“正确”的方式通知您的雇主可用性变更。但是，有一些几乎普遍的规则适用于各种工作类型和关系，这使得改变您的可用性的令人生畏的过程压力更小。

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在您做任何事情之前，请参阅您的员工手册或雇佣合同。每项工作都不同，公司执行不同的规则。最重要的是，请遵循手册或合同中关于更改您的可用性或休假的任何说明。例如，您雇主的政策可能规定您必须提前一周通知才能享受带薪休假;在这种情况下，只有在指定的时间范围内通知您的雇主，您才应该享受带薪休假。本书的作用有助于保护您在公司中的位置，并使更改您的可用性的过程顺利进行。

提供尽可能多的通知。根据经验，只要您了解自己，就让雇主了解您的可用性变化。通常情况下，您的雇主预计会在30天前通知影响您可用性的重大预定活动，例如手术或提前计划的旅行。对于紧急情况，例如车祸或家庭中的死亡，雇主通常只会期望尽可能多的通知。

与您的经理或老板面对面讨论您的可用性。首先，写下你想告诉老板你的可用性变化的所有重要事项 - 包括将受影响的日期或时间以及变更的原因 - 并私下审查。在你的会议中，要有礼貌，但要清楚直接 - 不要在灌木丛中打败。告诉你的老板你的可用性究竟发生了什么变化，无论是你的可用时间的转变还是需要为家庭紧急情况休假。让你的老板确切地知道改变何时生效以及你期望它持续多长时间。

把它写成文字。当你和她说话时，整齐地输入你的新时间表并给你的雇主一份硬拷贝。通过电子邮件将新计划的数字副本发送给您的老板，以提醒您新的可用性。