人力资源福利专业人员和关系经理通常必须了解如何计算年假权利。拥有这些知识作为个人员工也将使您受益。它可以帮助您了解您何时有权休假，以及您是否会欠公司的钱以度假或您已经没有累积的个人日。
应计个人日
记下贵公司允许您承担的个人日总数。如果这是您与公司合作的第一年，请参考您的雇用日期，然后在您被雇用之前减去每个季度的一个个人日。例如，如果您在第二季度被录用，并且您的公司在一个日历年中分配了四个个人日，则为两个不完整的季度减去两天。这将为您留下一年中的两个私人日子。
$config[code] not found计算应计天数的每月时间。查看您约定的每周标准工作时间和您的专业水平。例如，如果您是一名全职副总裁（VP），每周工作35至40小时，并且您的公司允许副总裁每年休假四周，则将20个工作日分为12个。您的年假权利为1.6天一个月。对于允许员工仅在1月至10月期间累积休假的公司，将20个工作日除以10，每个工作月结束时累计休假2天。
如果您是限时员工，则将您的预定工作时数除以标准工作周的小时数。例如，如果您每周工作17小时，而全职员工的标准工作周为40，则将17除以40以计算每月累积的休假天数。将此数字乘以12可得出您的年假总额。
根据任期政策，为全职员工增加额外的合格休假权利。一些公司在您在公司工作了五年或十年后，在您在公司工作了20年或更长时间后的另一周，再给全职员工奖励一个星期的权利。例如，如果您是在该公司工作了20年的副总裁，则需要增加四周的基本休假时间，并为您在公司服务20年的额外休假三周加上您的四个标准年度个人日数39个年假日。
包括上一年度的批准结转时间或未使用的休假日。使用期限，个人日期，已批准结转，基本休假周和额外休假周的总计。
考虑贵公司每年允许的病假总天数。例如，如果您的公司允许全职和有限时间的员工每年度过五个病假，那么将这五个病假天数加到您的总分配假期和个人日合计中。
