最近有很多关于人才短缺的讨论 - 雇主，特别是小雇主，如何找不到具有所寻求的技能和经验的工人。但问题可能是小企业主过分强调错误的事情。最近来自Hyper Island的明天最受欢迎的调查显示，在寻找合适的员工时，人格问题不仅仅是技能问题。
$config[code] not foundHyper Island调查了500多名领导和员工，并发现绝大多数公司将“个性”评为候选人中最理想的品质。超过四分之三（78％）的受访者认为人格是重要的，而53％的受访者认为文化健康是关键。只有39％的人认为“技能组合”最重要。
但究竟什么样的人格特征是雇主寻求的？
Hyper Island首席执行官约翰娜弗雷林表示，公司正在寻找“能够合作，快速适应并且愉快的公司，但也有能力完成工作的人。”调查的受访者认为，创造力和驾驶的结合是最理想的。名单中最重要的是“开放思想”，解决问题的能力以及产生想法的能力。弗雷林说，当候选人表现出这些特征时，特定的能力就变得不那么重要了。
虽然这项研究的重点是通信，技术和商业发展行业的公司，但我认为结果通常适用于当今瞬息万变的市场中的所有类型的企业。毕竟，无论您经营餐馆，制造公司还是公关公司，您是否希望员工能够适应，灵活并与他人合作？
如果您一直在努力寻找合格的员工，这里有一些可以帮助的调查。
不要陷入特定的技能
是的，技能很重要，但是如果你因为缺少非常具体的技能而过早淘汰潜在的候选人，那么你可能会错过一个优秀的员工。
例如，如果您拥有一家平面设计公司，并且您正在寻找知道特定设计项目的创意人员，那么请更多地关注创意而不是设计计划。也许他们从未使用过程序A，但是他们使用了程序B和C.更重要的是，他们拥有令人印象深刻的工作组合。
是不是值得给他们一个机会（还有一点时间来加快计划A的速度）？
超越简历或工作申请
大公司使用计算机按关键字对简历进行排序，但作为一个小型企业，您可以看到这种自动化方法可能会遗漏的事情 - 例如员工的创意求职信或生活经历可能不符合您的确切工作标准，但可能表明成功的潜力。
我还记得和一位同事争论是否聘请了一位我们认为都很棒的求职者，但是他们是一个学期缺少大学学位的人。我主张雇用她，尽管从技术上讲，拥有学位是一项工作要求。我们雇了她几十年后，我还在和她一起工作。
在您的旺旺广告中建立个性
除了技能和经验，确保您想要的广告表明您正在寻找什么类型的个性 - 无论是细致和细节导向，还是精力充沛和风度翩翩。这将有助于不适合个人资料的候选人自行选择申请，节省您的时间。
通过Shutterstock工作照片
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